RSC

Salud, bienestar y empresa

Salud y el bienestar de los empleados, la principal vía para atraer y retener talento

Las personas son el valor fundamental con el que cuenta una organización. El cuidado de su salud y bienestar es uno de los aspectos centrales de la actividad del departamento de Recursos Humanos, y por esta razón, estar al día de las últimas tendencias en este ámbito puede marcar una enorme diferencia para la empresa, ya que es la llave para llegar a ser una organización comprometida, humana y responsable.

“El concepto de cultura empresarial basada en la salud y bienestar de los empleados está en auge en España.

asistimos a la total consolidación de este enfoque de en el departamento de Recursos Humanos”

Ana Romeo, Humans 4 Health

Tendencias en RRHH
  • La salud como diferenciación. Más allá del mero beneficio social, es el gran valor añadido para atraer y fidelizar talento.
    • Planes a medida para colectivos especiales, como los pacientes crónicos.
  • Programas Global Health.
    • Wellbeing: bienestar físico, emocional, social, familiar y financiero.
    • Conciliación, de gestión del estrés, retribución flexible, desarrollo de carrera, etc.
  • Telemedicina para empleados: el doctor en la empresa.
    • Evitar desplazamientos innecesarios, facilitar la conciliación familiar y laboral, cuidar de la salud de los empleados estén donde estén.
    • Videoconsulta a través de dispositivos móviles.
  • Mayor protagonismo a los incentivos.
    • La escasa implicación inicial de los empleados en la puesta en marcha de los planes de salud es una problemática frecuente.
    • Solución: creación de grupos saludables (equipos de entrenamiento, contadores de pasos, grupos para dejar de fumar o de dieta…), fijación de metas asumibles semanales o mensuales, orientación individual para cada empleado, personalización de iniciativas, ofrecer algún tipo de retribución, etc.
  • La analítica se convierte en imprescindible: indicadores de seguimiento específicos.
    • Índices de absentismo o de rotación de empleados.
    • Satisfacción, compromiso de la plantilla o buen ambiente laboral.
    • De hecho, la creación de un portal único donde integrar toda esta información y realizar el seguimiento de actividades e incentivos será una de las grandes apuestas de cara al año que viene.

Related posts

¡Hala maños! Magic Beans desembarca en Zaragoza

Miguel Royo Gasca

¡Empresas! ¡Defended a la sociedad!

Juan Royo Abenia

Diseño de Experimentos, Prototipado y MVP: técnicas innovadoras para minimizar el fracaso de nuevos productos y servicios

Juan Royo Abenia