La jubilación anticipada parece que ya no está encima de la mesa. La precariedad obliga a jubilarse más tarde de lo planeado originalmente

Outline, Michèle Fischels, traducción Esther Cruz, Reservoir Books

La Generación Z en España es la más pesimista. Algunos incluso temen que nunca podrá jubilarse nunca.

El 88 % de los trabajadores en España le gustaría jubilarse a los 65 años o antes (un 57 % querría hacerlo antes de los 60).

Sin embargo, únicamente el 41 % confía en poder retirarse a los 65 o antes y 9 % cree viable hacerlo antes de cumplir los 60.

¿Culpables? Su situación económica y la del sistema de pensiones.

Si hablamos solo de los profesionales de cuellos blanco (white-collar), quienes trabajan en oficina, el 45 % asumen que tendrá que prolongar su vida laboral activa más de lo que estimaba al inicio de su carrera.

En el mundo, los Baby Boomers encabezan la previsión de un retiro tardío pero en España el impacto del retraso laboral recae con más fuerza en la Generación Z (18 a 28 años).

¿Cree que nunca podrá jubilarse?

• Generación Z  11 %
• Millennials 4%
• Generación X 4 %

¿Y los trabajadores con nivel formativo alto?

• 46 % retrasará su retiro respecto a lo que tenía planeado
• 13 % trabajará hasta los 70 años o más debido a la naturaleza de sus puestos
• 4 % teme no jubilarse nunca.

La situación laboral de los profesionales también condiciona la opinión sobre su futura jubilación.

El 56 % de los que están en búsqueda de trabajo esperan una jubilación tardía (frente al 39 % de quienes no buscan actualmente empleo) y un 7 % considera que jamás logrará retirarse.

El valor del talento senior: compromiso, implicación, vinculación, interacción, enganche…

En un entorno donde conviven hasta cinco generaciones en las plantillas, el talento de más experiencia (Baby Boomers y Generación X) constituye un activo crítico de productividad y conocimiento. El 78 % de los trabajadores en España afirma apoyarse en compañeros de otras edades para enriquecer sus perspectivas.

De hecho, el 82 % del talento en España aprende habilidades blandas (soft skills: comunicación, resolución de conflictos) y conocimiento de negocio de sus compañeros más experimentados. Un aprendizaje que también sucede en el sentido contrario: el 73 % de los trabajadores afirma que los perfiles más jóvenes les ayudan activamente a comprender y aplicar nuevas tecnologías e IA.

El mercado laboral atraviesa un proceso de «Gran adaptación del talento», en el que la IA impulsa la eficiencia en las tareas por encima del reemplazo directo de puestos de trabajo.

Randstad Workmonitor. Perspectivas de los trabajadores ante la jubilación, 2026