Banca March, por segundo año consecutivo,

Great Place to Work

¿El mérito? Su cultura de confianza:

• las personas están orgullosas de lo que hacen y su desarrollo profesional
• trabajan juntas como equipo
• y logran sus objetivos corporativos.

Great Place to Work lleva 30 años trabajando con empresas de todo el mundo para identificar, crear y mantener una cultura de alta confianza y alto rendimiento.

Se analiza la confianza de los empleados:

• Trust Index, cuestionario que analiza la visión del empleado sobre su entidad
• Culture Audit, auditoría para evaluar la cultura de la compañía

Diagnóstico interno y medible de la satisfacción de los empleados de la entidad. Banca March cuenta con una de las mejores del sector financiero.

Clima laboral de respeto a las personas y al proyecto empresarial. La base ha sido la implementación del Plan estratégico de Recursos Humanos durante los últimos años para:

• mejorar la gestión profesional de las personas
• y alcanzar una cultura corporativa de alto rendimiento.

“Las personas son el corazón de Banca March .

queremos desarrollar todo el potencial de sus profesionales.

Fomentamos y promovemos el desarrollo profesional y personal, la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal.

somos una organización de alto rendimiento, orientada a resultados.

nuestros valores éticos son: profesionalidad, competencia, meritocracia y banca responsable.

cumplimos con estándares elevados de exigencia en el desarrollo y gestión de nuestra actividad.

es prioritario ofrecer un entorno de trabajo motivador, en el que la compañía y los profesionales crezcan en equilibrio, se sientan orgullosos de su contribución y de su pertenencia a la organización”

Anselmo Martín-Peñasco, subdirector general de Banca March y responsable del área de Recursos Humanos

Banca March se consolida como un lugar excelente para trabajar

En el centro de su estrategia están las personas. Se fomenta el desarrollo personal y profesional a través de un entorno motivador y seguro, reflejo de su filosofía de crecimiento conjunto de clientes, empleados, accionistas y la sociedad en general. Banca March es también Top Employer.

Prácticas para un entorno de trabajo motivador; facilitar y promover el desarrollo profesional y alinear los esfuerzos y conductas con los valores corporativos.

Formación

100% de los profesionales formados en los últimos 5 años. Esta inversión por profesional es superior a la media del sector financiero. Se adapta a las necesidades de equipos y contexto. Se fomenta la motivación y la innovación entre todos los profesionales.

En 2020 se ha ampliado la oferta con programas sobre sostenibilidad y ayudas para la realización de proyectos docentes y de investigación académica. La Universidad de Oviedo lanza el Doctorado Banca March, para profesionales de la entidad.

Beneficios sociales

El modelo retributivo ofrece una remuneración competitiva que vincula rendimiento, conducta, logros y compensación. Todo ello, asegurando la equidad interna. La retribución se complementa con diversos beneficios sociales

• • condiciones ventajosas en préstamos, anticipos y créditos al consumo
  • ayudas para la formación de los profesionales
  • premios y ayudas al estudio tanto para los profesionales como para sus familiares
  • seguro médico colectivo y servicio médico corporativo
  • ventajas en la compra o en la intermediación de activos adjudicados
  • fondo de pensiones
  • seguro de vida y accidentes
  • ayuda alimentaria

Desarrollo profesional

• Promoción del crecimiento interno y de las personas
• meritocracia
• trabajo en equipo
• capacidad creativa.
• sistemas de rotación interna
  • igualdad de oportunidades
  • no discriminación
  • igualdad de trato
  • respeto hacia las personas y sus capacidades.
• Lo mismo sucede en la selección de nuevo talento.

Cultura de alto rendimiento

• Cercanía de los directivos
• Transparencia en la comunicación
• Confianza
• Trato cercano de una empresa familiar con más de 90 años de historia.

Resultados:

• orgullo de pertenencia por parte de los profesionales (90 puntos sobre 100)
• recomendación como buena empresa para trabajar (42 puntos de eNPS )

Plan de Igualdad y Medidas de Conciliación

Entorno de trabajo no discriminatorio.

• justicia y respeto a todos los profesionales
• promoción del desarrollo y recompensa en función del desempeño, evitando cualquier tipo de discriminación
• conciliación de la vida personal y profesional
• medidas de flexibilidad y permisos que aportan valor a los empleados con situaciones especiales.

Comprometidos con la sociedad

Es clave la correcta integración de criterios éticos, sociales y ambientales en el desarrollo de su actividad financiera. Se impulsa un negocio rentable y sostenible, respetuoso con las personas y el entorno.

El voluntariado corporativo fomenta la participación en acciones solidarias y la aportación de sus propias ideas de acción social relacionadas con

• el apoyo a los más desfavorecidos
• la integración de las personas con discapacidad
• el cuidado del medio ambiente
• la educación financiera

Gestión de la pandemia

• • Preservar la salud de profesionales y entorno
  • Mantener la continuidad de negocio.
  • Estabilidad laboral para todos los profesionales
  • Nuevas medidas de conciliación que pudieran dar respuesta a las nuevas necesidades
  • Solidaridad con los más necesitados