Máximo histórico de la contratación de personas con discapacidad
Crece un 22 % más que en 2021 y supera en un 10 % la cifra prepandemia
La clave es la recuperación económica tras la pandemia y el cambio de mentalidad: las empresas son conscientes del talento que aportan las personas con discapacidad. Su capacidad de superación, sacrificio o esfuerzo son necesarios en un entorno diverso y competitivo.
40 años de la aprobación de la ley que exige a las empresas la incorporación de personas con discapacidad, su empleo avanza.
Retos:
- Concentración de los contratos en el ámbito protegido (Centros Especiales de Empleo). En las empresas ordinarias continúan infrarrepresentados.
- Brecha formativa que las excluye de las posiciones más cualificadas, particularmente en el ámbito tecnológico, siendo imprescindible dotarles de competencias digitales para conectar con los nichos de empleo emergentes.
- Hay que estimular su participación en el mercado laboral, todavía exigua.
“Vivimos el mejor momento para abordar la inclusión y para hacer efectiva la igualdad de oportunidades»
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco
