El salario medio si te dedicas a la tecnología son 47.300 euros, un 3,1 % más que el año anterior. Y las empresas no encuentran talento…

Viñeta: JMV, original de la portada MICROHOBBY

Comercial, marketing y consultoría y estrategia, los mejor remunerados. Pero el 90 % de las empresas tuvo dificultades para contratar talento.

Los contratos son indefinidos y muchas consolidan el teletrabajo a toda su plantilla dos días por semana.

La tecnología ofrece empleo estable y salarios al alza, pero continua con dificultad para encontrar profesionales cualificados.

• Servicios tecnológicos, 47.300 euros
• Fabricantes o distribuidoras de productos, 46.900 euros
• Más de 100 empleados, 50.700 euros
• Más pequeñas, 48.100 euros
• Comercial y de Marketing, 64.000 euros
• Consultoría y Estrategia, 62.000 euros
• Soporte a Negocio, con 54.400 euros
• Desarrollo de Software, 47.700 euros
• Infraestructura de Sistemas en 44.200 euros
• Mantenimiento, 43.000 euros
• Departamento de Planta, con funciones más operativas,  34.400 euros

Las áreas más cercanas al cliente, las mejor retribuidas

Los departamentos más próximos al cliente mantienen los salarios más altos. Se buscan perfiles híbridos, técnicos y estratégicos a la vez, capaces de convertir la complejidad tecnológica en valor de negocio.

El aumento de la complejidad de las organizaciones digitales ha disparado la demanda de perfiles que actúan como puente entre dirección, tecnología y mercado. Entre ellos destacan el director de Consultoría y Estrategia (88.453 euros), el director de Infraestructura de Sistemas (72.944 euros) y el Chief Data Officer (61.580 euros).

Les siguen el jefe de proyecto (56.900 euros), el arquitecto de software (54.428 euros) y el responsable de ciberseguridad interna (50.190 euros). En perfiles técnicos, el técnico sénior de sistemas percibe 40.659 euros y el analista programador, 36.022 euros.

«El sector tecnológico digital ofrece empleo estable y salarios al alza,

pero la escasez de talento cualificado sigue siendo el gran cuello de botella para su crecimiento.

Necesitamos reforzar la formación y atraer más vocaciones,

especialmente femeninas,

hacia las profesiones digitales»

Beatriz García-Quismondo, AMETIC

Empleo estable y teletrabajo consolidado

Los contratos del sector son indefinidos. La estabilidad es mayor en las empresas de servicios (93 %) y en las de más de 100 empleados (92 %).

El teletrabajo está plenamente asentado: el 68 % de las empresas lo ofrece a toda su plantilla, con una media de 2 días a la semana. En las compañías de servicios el porcentaje sube al 76 % (2,4 días) y en las de más de 100 empleados, al 76 % (1,7 días). Solo el 5 % no dispone de ningún modelo de trabajo en remoto.

La retribución flexible ligada a objetivos se aplica en el 72,7 % de las empresas, 0,7 puntos más que el año anterior, y llega al 79,5% en las de mayor tamaño. Entre los beneficios sociales destacan la flexibilidad horaria (76,7 %), las revisiones médicas (67,4 %) y el seguro médico privado (51,2 %), que supone el mayor desembolso: 460 euros por empleado y año.

Dificultades para contratar

La escasez de perfiles cualificados sigue tensionando el mercado. Hay problemas para contratar talento en de forma habitual y de manera ocasional.

Los profesionales del sector tiene estudios superiores

• Informática
• Telecomunicación
• Ingeniería Industrial
• ADE
• Económicas

La edad media de las plantillas es de 39,5 años.

La presencia femenina sigue avanzando progresivamente: las mujeres representan ya el 39 % de las plantillas.

Salarios y Política Laboral en el Sector Tecnológico Digital 
AMETIC, 2026