RSC

El teletrabajo ha venido para quedarse

Según Randstad el teletrabajo se impone y es una herramienta habitual de trabajo. También una vez haya terminado la pandemia

El modelo será en el futuro una combinación de trabajo presencial y teletrabajo.

Porcentaje de población que cree que seguiremos teletrabajando tras la pandemia
  • España (63%)
  • Media de Europa (59,6%)
  • Media global (62,1%)
  • Alemania (55,7%)
  • Francia (58,4%)
  • Italia (59,2%)
  • Portugal (69%)

En nuestro país, cuanto mayor es la edad del profesional, más es su confianza por un modelo en el que el teletrabajo es dominante. Los menores de 25 años son los que menos confían en un futuro caracterizado por el teletrabajo

Responsabilidad de las empresas

El 65% de los trabajadores españoles consideran que su empresa les ha apoyado anímicamente durante la pandemia. Aunque la percepción que tenemos hacia nuestras empresas es peor que la de todos los países de nuestro entorno

  • Francia (81,4%)
  • Reino Unido (72,4%)
  • Alemania (67,3%)
  • Italia (66,3%)
  • Portugal (65,6%)
En cuanto a sectores ¿Quiénes se han sentido más arropados?
  • químicos (85,7%)
  • automóvil (85,7%)
  • alimentaria (82,4%)
  • servicios financieros (75,75)
  • tecnología (73,5%)
  • energético (33,3%)
  • educación (53,8%)
  • hostelería (54%)
Responsabilidad de las empresas y dotación de medios tecnológicos y equipamiento

El 76% de los profesionales de nuestro país considera que dispone de todo lo necesario para teletrabajar,

  • Francia (72,2%)
  • Reino Unido (81,6%)
  • Italia (78,6%)
  • Portugal (76,8%)
  • Alemania (76,5%)
Déficit de talento ¿Qué porcentaje de trabajadores considera que tras la pandemia les costará a las empresas encontrar talento?
  • España 52,5%
  • Europa (47,3%)
  • Mundo (51,4%)
  • POrtugal (53,5%)
  • Alemania (48,6%)
  • Italia (50,5%)
  • Reino Unido (50,9%)
  • Francia (52,3%)

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