Atraer talento femenino a la empresa no es fácil. Las mujeres exigen más que los hombres en aspectos vinculados a la equidad y el bienestar
Imagen: Ángel Pascual, XI Arte y Salud, ARAME
Otorgan más importancia al equilibrio entre la vida personal y profesional (60 % frente al 53 % de los hombres) y a un ambiente de trabajo agradable (60 % frente 54 %).
La igualdad de oportunidades también es un factor clave para el 53 % de ellas, frente al 42 % de los hombres.
Además, valoran en mayor medida el compromiso de la empresa con el medio ambiente y la sociedad (24 % frente al 21 %).
Por su parte, los hombres priorizan más que las mujeres factores estructurales, como el uso de tecnología de vanguardia (24 % frente a 19 %), la reputación corporativa (29 % vs 25 %) o un liderazgo sólido (29 % frente a 28 %).
En conjunto, el 61,1% de los españoles, mujeres y hombres, prioriza el salario al elegir empresa
Salario, ambiente laboral y conciliación, las claves de atracción del talento.
Mujeres, jóvenes y perfiles cualificados, los perfiles más exigentes en bienestar, salario y desarrollo
El principal motivo para cambiar de empresa entre la Generación Z y los Millennials es la falta de desarrollo profesional
El 83 % de los profesionales considera importantes los beneficios relacionados con la flexibilidad y el estilo de vida
El talento sigue teniendo claras sus prioridades a la hora de elegir una empresa. El salario y unos beneficios competitivos son como el principal factor de atracción para el talento.
Luego, buen ambiente de trabajo, equilibrio entre vida personal y profesional, seguridad laboral y las oportunidades de desarrollo profesional.
También, igualdad de oportunidades, acceso o la ubicación del trabajo y la posibilidad de desempeñar tareas interesantes que supongan un reto estimulante.
Por último, liderazgo sólido, reputación corporativa de la compañía, compromiso de la empresa con el medio ambiente y la sociedad y uso de tecnología de vanguardia.
Por edad, las exigencias estructurales aumentan con los años
El salario, el ambiente laboral y la seguridad en el empleo alcanzan sus niveles más altos entre los Baby Boomers quienes también destacan por otorgar mayor importancia al contenido del trabajo y a la igualdad de oportunidades
En paralelo, la conciliación alcanza su punto máximo en la Generación X.
Por nivel educativo, a mayor formación, mayor nivel de exigencia
Las diferencias más destacadas se observan en
- salario (63 % en perfiles con alta educación frente al 51 % en niveles básicos)
- conciliación (59 % vs 43 %), el ambiente laboral (58 % vs 46 %)
- oportunidades de desarrollo profesional (52 % frente a 39 %)
Asimismo, los profesionales más cualificados otorgan mayor importancia al contenido del trabajo (32 % vs 23 %) y al uso de tecnología avanzada (23 % frente a 17 %).
La única variable que se mantiene estable independientemente del nivel educativo es la reputación corporativa, que se sitúa en torno al 27 %-28 % en todos los perfiles.
Randstad employer brand research 2026
