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Supracapacidades de personas con discapacidad

La supracapacidad es la mezcla de talento excepcional, capacidad y habilidades para desarrollar determinadas acciones

La Cátedra Fundación Randstad-UOC sobre Discapacidad, Empleo e Innovación Social fomenta la integración en el entorno laboral de las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades.

La supracapacidad rompe con tópicos sobre la discapacidad: Personas que han tenido que superarse y adaptarse durante toda su vida son expertas en resiliencia, una capacidad muy demandada en la actualidad.

”La supracapacidad es la combinación de talento excepcional, de capacidad y de habilidades para desarrollar determinadas acciones”

Anna Delclos, directora ejecutiva de la cátedra Fundación Randstad-UOC

Las supracapacidades son cualidades diferenciales que se observan en cada colectivo de personas con discapacidad. Cualidades que pueden resultar de gran valor en el ámbito laboral. La crisis puede resultar una gran oportunidad: el teletrabajo es una fórmula con gran potencial, y en general poco explorada, para incorporar profesionales con discapacidad.

Supracapacidades y mercado laboral

Discapacidad funcional auditiva

  • Gran capacidad de concentración y de atención al detalle.
  • Empleos en espacios especialmente ruidosos, como en el mantenimiento de aeronaves o en fábricas, grabadores de datos.

Discapacidad funcional visual

  • buena memoria, gran capacidad de orientación espacial y de discriminación de los sonidos
  • Empleos relacionados con la ingeniería de la percepción háptica o puestos como sumiller, afinador o informático especializado en accesibilidad.

Discapacidad funcional física

  • Motivación y responsabilidad, afán de superación y mejora general en el clima laboral.
  • El teletrabajo reduce costes empresariales, mejora la imagen y aumenta la productividad, y mejora la calidad de vida de las personas de este colectivo, al realizar sus tareas profesionales, desde su domicilio, sin barreras de accesibilidad.

Discapacidad intelectual (Síndrome de Down)

  • Metódicos, disciplinados y constantes. Integración: su incorporación a grupos de trabajo potencia el espíritu de equipo, el sentido de responsabilidad con respecto a los compañeros y refuerza el sentimiento de pertenencia.
  • Auxiliar de oficina, ordenanza o auxiliar de comercio.

Las personas con enfermedades mentales

  • han de luchar a diario contra situaciones de estigmatización, ya que son víctimas de falsos mitos y estereotipos que son necesarios refutar constantemente
  • Pensamiento divergente y creativo, que les permite desenvolverse de manera satisfactoria en varias disciplinas relacionadas con el diseño y el arte.

Personas con autismo,

  • El colectivo con mayores dificultades de integración social y laboral
  • Preferencia por las rutinas, buenas competencias en tareas mecánicas y repetitivas que requieren un alto nivel de concentración, la memoria, y la perfección en los detalles.
  • Catalogador de distintos procesos, bibliotecario, documentalista o experto en programación.
Hay 466.000 millones de personas con pérdida auditiva en todo el mundo y en 2050,  habrá el doble

La pérdida de audición se sigue entendiendo como un estigma social. Muchas personas con problemas auditivos rechazan audiífonos para evitar que los demás lo noten, deteriorando de esta forma su calidad de vida.

“Queremos animar a la sociedad a realizarse una prueba de audición sobre todo a partir de los 50 años.

aunque el 30 % de las pérdidas auditivas se detectan entre los 35 y los 44 años.

a cualquier edad se debe estar pendiente de posibles anomalías”

Ana Soto, técnico superior de audiología protésica de Audika España

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