RSC

¿Es viable la jornada laboral de 4 días? ¿Productividdad o presentismo?

El 74 % de las empresas españolas ven inviable la jornada laboral de 4 días manteniendo los salarios actuales. El 12 % la ven factible

Según Adecco y Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, un 14 % sí lo ve factible siempre que el salario sea proporcional al tiempo trabajado .

Motivos de la inviabilidad de la jornada de 4 días
  • No tener margen de productividad para amortizar una jornada a la semana (52 %)
  • No disponer de margen de beneficio para mantener el nivel salarial con menor jornada (42 %)
  • No poder cubrir la quinta jornada con otros trabajadores a tiempo parcial (38 %)
Medidas de flexibilidad interna
  • mejor valoradas: horarios flexibles y el teletrabajo son las mejor valoradas
    • 52 % sistema de horario flexible para su plantilla
    • 23% horario con márgenes para entrada y salida
    • no tiene ninguna modalidad instaurada
    • 6% libertad absoluta de horarios de entrada y salida para sus trabajadores
    • 54% no tiene aún implantadas metodologías ágiles en su organización
    • 27 % sí tiene un equipo dedicado a las mismas
    • 19 % las ha implantado ya dando cobertura a todas las áreas de la organización
    • 16% ya las ha implantado al menos en las áreas de Tecnología e Informática
  • peor valorada: ERTE -una de las más usadas durante 2020 –

Lo que más preocupa a las empresas en relación con el teletrabajo es

  • cómo conciliar la flexibilidad con la desconexión digital o el registro horario
  • cómo compatibilizar el seguimiento sobre la productividad de las personas trabajadoras con el respeto a su intimidad
  • que no conlleve necesariamente el incremento de costes para la empresa

Ilustración: José Antonio Ávila

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