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El imparable liderazgo femenino

mujeres en ENL

El imparable liderazgo femenino: por primera, mujeres en el 40 % de los puestos directivos en España, la mayor tasa de la UE

La presencia de mujeres directivas en España ha aumentado 26 puntos, siendo nuestro país referente mundial en el liderazgo femenino. La práctica totalidad de las empresas españolas cuentan ya al menos una mujer directiva (94%), tres puntos por encima de la media europea y uno por delante del porcentaje global

La Comunidad Valenciana (44 %), Canarias (42 %) y Galicia (41 %)son líderes.

Vías claras para alcanzar la paridad en las empresas:

  1. asignar las estrategias DE&I a una posición de alta dirección, junto a una mujer directiva
  2. estrategia de DE&I medible
  3. flexibilidad laboral

“hay un cambio de mentalidad en la sociedad y en las empresas, favorecido por los avances normativos y la demanda de transparencia”

Isabel Perea, Grant Thornton

Las ENL mejor que las empresas cotizadas, la Administración General del Estado (AGE) o la Universidad

Fundación Lealtad ha otorgado el sello Dona con Confianza a 277 entidades (entre ellas la bilbilitana AMIBIL) que acredita la transparencia y buenas prácticas en la gestión de las organizaciones no lucrativas españolas.

El Código de Buen Gobierno para las empresas cotizadas de la CNMV recomendaba la presencia de al menos un 40 % de mujeres en los consejos de administración no más tarde de 2022. 18 compañías del IBEX 35 ya han alcanzado o superado ese objetivo. En el Tercer Sector hay un 66 % de ONG Acreditadas que superan el 40 % de mujeres en sus órganos de gobierno.

“El promedio de mujeres en los patronatos de fundaciones y juntas directivas de asociaciones ha pasado del 34 % en 2012 al 48 % en 2024.

Y en los consejos de las cotizadas, del 10 % en 2012 al 32 % en 2022”

Ana Benavides, Fundación Lealtad

Presencia femenina según tipología de ONG

Promedio de mujeres en el Órgano de Gobierno

  • 53 % si presupuesto de menos de 1 millón de euros
  • 43 % si más de 1 millón

Presidencia y dirección ocupada por:

  • una mujer, el gasto medio, 4,3 millones de euros
  • un hombre, 7 millones de euros

Forma jurídica, promedio de mujeres en

  • juntas directivas de asociaciones 52 %
  • patronatos de fundaciones 44 %

Fecha de constitución, entidades creadas en

  • siglo XXI 53 %
  • con anterioridad al año 2000 45 %

Perfil de la mujer al frente del Tercer Sector: entre 45 y 65 años, formación universitaria y diez años en el patronato o junta directiva.

Las presidentas, entre 55 y 75 años, también son universitarias y llevan de media 15 años siendo miembros del órgano de gobierno. Además, un 24,6 % de las presidentas son familiares de un beneficiario y en las asociaciones acreditadas de acción social (128 ONG) el 38,4 %.

La presidencia influye en la composición del órgano de gobierno

  • hombre es presidente, de media un 38 % de mujeres,
  • mujer es presidenta, 61%

El Tercer Sector representa el 1,4 % del PIB de nuestro país y emplea al 3,2 % de las contrataciones totales. Un promedio del 71 % de las personas en plantilla son mujeres.

El 20 % de las empresas emergentes españolas están lideradas por mujeres, superando la media europea

El 82 % de las startups lideradas por mujeres consideran la innovación y la creatividad un elemento estratégico para la competitividad de la compañía. Perfil:

  • detectado una oportunidad interesante a explotar en el mercado
  • conseguir una mayor autonomía

Aunque la media de edad entre 36 y 45 años pero un 29 % de las líderes entre 25 a 35 años.

Todas ellas, independientemente de la franja de edad, cuentan con una alta cualificación siendo lo más frecuente los estudios universitarios superiores, posgrados e incluso doctorados.

“las que emprenden tienen estudios superiores pero menor de autoconfianza sobre sus conocimientos y capacidad para desarrollar con éxito la actividad empresarial»

Teresa Alarcos, W Startup Community

El 26 %, experiencia laboral de entre 1 y 5 años antes de lanzarse y el 20 % entre 6 y 10 años.

De hecho, el 64 % de las promotoras de startups se encontraban trabajando en el momento de iniciar su aventura emprendedora. De éstas, un 15 % era alta dirección y un 34 % mandos intermedios. Además, un 56 % de mujeres reconocen que esta no es su primera experiencia emprendedora.

El 51 % combina su papel de progenitora con el de dirección de su startup y el 49 % no tienen descendientes.

El 52 % de las empresas B Corp tiene un 44 % de mujeres directivas

Las empresas con mayor representación femenina en puestos directivos tienen un 25 % más de probabilidades de tener una rentabilidad superior a la media.

«Las B Corps avanzan hacia una sociedad más justa e igualitaria con las mujeres, especialmente en el ámbito laboral”

Belén Viloria, B Corp

El 88 % de las B Corp en el mundo ofrece horarios laborales flexibles, mientras que en España es el 81 %.

Fuentes
  • La presencia femenina en el Tercer Sector, Fundación Lealtad, 2024
  • Observatorio W Startup C del Emprendimiento Innovador Femenino, Universidad de Málaga y Promálaga
  • Delivering through Diversity, McKinsey & Company
  • Women in Business 2024, Grant Thornton.

Foto de Christina Morillo

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