Discapacidad

Discapacidad visual, empleo y accesibilidad empresarial

La discapacidad no es diversidad funcional

Tener una discapacidad no es agradable. Es preferible no ser ciego a serlo. Encontrar un trabajo hoy en día es difícil. En España por lo menos con un 40 % de paro juvenil. Si además eres ciego las dificultades se multiplican.

Las personas con discapacidad, como las ciegas, se encuentran con numerosas barreras

  • sitios web de empleo inaccesibles
  • prejuicios de los reclutadores
  • falta de una cultura de inclusión en el lugar de trabajo.

El 75 % de los ciegos en Europa están fuera del mercado laboral. En Rusia, 218.902 no tienen trabajo. En Italia181.385 y España, 105.198.

Consejos de Lenstore a los empleadores pueden para fomentar la inclusión en el lugar de trabajo:

Forma a tus empleados en temas de inclusión

“Es importante implantar programas para generar conciencia en todo el grupo, normalizar la inserción de cualquier ser humano en el mercado laboral sin importar nada más que lo estrictamente necesario para cumplir con el trabajo, como el conocimiento y la actitud. Dar charlas y webinars ayuda mucho a dar a conocer y mostrar la posición de la empresa al respecto”

Mariana Bradach, Responsable de Adquisición de Talentos y experta en RRHH de Factorial HR

Facilita que personas con discapacidad puedan aplicar a empleos

“muchos de los procesos de selección empiezan con un primer filtrado a través de sistemas de Inteligencia Artificial.

es importante trasladar a esos algoritmos la realidad de estas personas y diseñarlos de forma que no repliquen los sesgos que tenemos como sociedad”

Gemma Galdón, fundadora y directora de Eticas Consulting.

“Las ofertas de trabajo se deben publicar asegurando que el puesto de trabajo está disponible a cualquier persona que posea los conocimientos y las competencias requeridas por la descripción de cargo.

Desde hace muchos años, esa ha sido la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo”

Carolina Belandia, especialista en recursos humanos

Garantiza que las personas con discapacidad tengan todas las herramientas necesarias para el desempeño de sus funciones (en casa o en la oficina)

    • Software adaptado
    • Ergonomía
    • Incluir braille en los botones de los electrodomésticos de la cocina
    • Destinar espacios para sillas de ruedas
    • Reducir el sonido y las distracciones en ciertas áreas.
    • Utilización de colores y diseños que ayuden a personas, por ejemplo, con daltonismo o distintos grados de discapacidad visual
    • Señalización simple
    • Relieves de suelo
    • Botones de guía.

Las personas con discapacidad, talentos inexplorados. Según Lenstore, los ciegos tienen habilidades en psicología, enseñanza, marketing, música o periodismo. También en resolución de problemas, están motivados, son leales, perseverantes, pueden aportar nuevas perspectivas y soluciones para los clientes y, al trabajar con otros, pueden participar más activamente en la vida social.

Ser una empresa abierta a la diversidad también implica poder apoyar a los proveedores que promueven esta diversidad y que ofrecen servicios de outsourcing realizados por personas con discapacidad.

La contratación de empleados con discapacidad aumenta la reputación de la empresa

Planifica eventos inclusivos y actividades grupales

“La comprensión conlleva apoyo, empatía y relaciones sólidas en el lugar de trabajo.

Las actividades de formación de equipos son una excelente manera para que todos en la empresa comprendan cómo trabajan sus colegas

Kieron Bowen, Director de Ventas de Eventurous

La transformación digital facilita el camino hacia un entorno laboral inclusivo.

Imagen: A boat tour/ Tour in barca, un cómic táctil de Max que recrea un paseo en barca por los canales

Related posts

Consolas de videojuegos accesibles

Redaccion

DFA avanza hacia la Excelencia: se adhiere al arbitraje de consumo y ayuda a eliminar barreras arquitectónicas

Redaccion

Balbino Prieto: la RSE apuesta por la inclusión de personas con discapacidad intelectual

Redaccion