RSC

Medir e implantar el propósito corporativo

‘Purpose-Driven Organizations’ facilita la medición de la implantación y la fortaleza del propósito en las organizaciones

El modelo de Carlos Rey (UIC Barcelona) ha sido reconocido con uno de los premios Sustainability Actions 2022, que se han entregado durante el Sustainability Day 22, organizado por CompromisoRSE y Equipos & Talento.

“Las empresas y organizaciones están acelerando la gestión de la reputación, sostenibilidad, cultura corporativa y comunicación”

Ángel Alloza, Corporate Excellence

Un cambio de modelo a la hora de crear la cultura empresarial

Es una visión práctica para que empresas y empleados apoyen un propósito compartido diferenciador y único; y al mismo tiempo, la organización se beneficia de los propósitos individuales de cada uno de sus trabajadores.

El modelo trabaja sobre las tres dimensiones que vertebran un propósito compartido:

  • Conocimiento (su capacidad para inspirar la cabeza de los stakeholders).
  • Identificación o motivación (la capacidad de ilusionar su corazón).
  • Contribución o el impacto en los comportamientos y acciones de los empleados (la capacidad de guiarlos en el día a día).

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