¿Por qué no vas al trabajo? Sin conciliación, el absentismo seguirá extendiéndose: el 70 % de las ausencias se deben a causas personales, familiares o emocionales
El absentismo laboral es inasumible por la economía española.
En España, las jornadas no trabajadas un solo año equivalen a que un millón de personas no trabajaron en todo el año. De ese millón:
- la inmensa mayoría tiene una baja justificada
- un pequeño porcentaje abusa de extender la baja
- otro que se ve entorpecido por la burocracia del sistema
- enfermedad común (89 % de esas jornadas perdidas) acelerando diagnósticos y tratamientos, si autoriza el paciente y el servicio público de salud, proponiendo altas cuando entendemos que el trabajador está en condiciones de salud laboral.
- análisis de qué patologías y accidentes tienen más frecuencia y hacemos campañas de sensibilización en las empresas prevención siniestralidad
Vivofácil «¿Por qué no vas al trabajo? La otra cara del absentismo»
- origen personal, familiar o emocional más allá de las bajas médicas estrictamente físicas.
- trabajo afecta negativamente a su vida personal
- reconocen haber pensado en ausentarse del trabajo por motivos emocionales o haberlo hecho al menos una vez.
- disponer de poco tiempo para atender sus propias necesidades personales
Horas de ausencia acumuladas durante el año: conciliación y salud mental:
- 41 % obligaciones familiares y de cuidados.
- 29 % enfermedades o dolencias físicas.
- 20 % salud mental.
- 10 % a gestiones personales o familiares incompatibles con la jornada laboral
Soluciones
- políticas de conciliación
- apoyo social
- flexibilidad
- programas de bienestar que permitan a las personas afrontar las dificultades de su día a día sin tener que recurrir a la ausencia laboral
El absentismo no debe entenderse únicamente como un indicador de productividad, sino también como un reflejo de cómo se organizan actualmente el trabajo y los cuidados.
