El 54 % de las empresas no integra el bienestar como eje estratégico. Mientras tanto, el absentismo se dispara
Sin embrago, el 81,5% de las empresas trabaja activamente el bienestar laboral.
La reciente aprobación del anteproyecto de reforma de la Ley de PRL intenta frenar el el absentismo: 1,48 millones de personas cada día.
El bienestar gana presencia en la cultura corporativa. Sin embargo, esta implantación no siempre implica madurez organizativa: el 54 % no dispone de una estrategia global formalizada. Muchas iniciativas son recurrentes sin marco definido o con acciones puntuales sin continuidad.
La salud mental se consolida como el principal eje del bienestar corporativo. El enfoque sigue centrado mayoritariamente en el individuo
- campañas de sensibilización
- servicios de apoyo psicológico
Hay margen para actuar sobre las causas organizativas del malestar.
«El bienestar ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una variable estratégica.
Sin embargo, el reto ahora es dar el salto desde las iniciativas hacia modelos organizativos que integren el bienestar en la forma de trabajar”
Noemí Boza, Más Cuota
Paradoja entre el avance y la falta de integración
El Índice de Madurez del Bienestar (IMB) evalúa el desarrollo de los modelos en función de:
- estrategia
- recursos
- medición
- impacto en el talento
Aunque el bienestar es cada vez más valorado, su uso no siempre acompaña, ya que solo el 44,6 % de las empresas sitúa la participación en sus programas entre el 25 % y el 50 % de la plantilla, y solo el 18,5 % supera el 75 %.
En paralelo, el liderazgo gana peso. Las organizaciones ya forman a sus managers en bienestar, pero pocas vinculan estos objetivos a su retribución, lo que evidencia una brecha entre discurso y exigencia efectiva.
El 83 % utiliza herramientas digitales, pero solo el 7 % recurre a IA, lo que limita su capacidad para anticipar riesgos y personalizar intervenciones.
Del bienestar como programa al bienestar como sistema
El foco se desplaza desde las iniciativas hacia el diseño del trabajo. Impactan directamente en la salud de las personas
- carga de trabajo
- fragmentación de la atención
- presión constante
IRO de la salud cognitiva, especialmente ante la irrupción de la IA:
- sobrecarga mental
- pérdida de pensamiento crítico
«La salud y el bienestar se han convertido en un nuevo símbolo del estatus social. Estamos entrando en la industria de la energía humana, marcada por la longevidad, que ha pasado de ser solo ciencia a cultura de masas, la importancia de la salud, la revolución que está suponiendo la industria del apetito, y la neurociencia y el capital cerebral”
Marius Robles, Youngr
El bienestar gana legitimidad en las organizaciones. El reto no es aumentar el número de iniciativas. Es avanzar hacia modelos estructurados, medibles y conectados con la realidad del trabajo.
IV Estudio sobre Planes de Bienestar en la Empresa Española, HUB BienStart y Mi Empresa es Saludable MEES con apoyo de Navantia, ING, Redexis, Redeia, Santalucía, Ferrer, Cívica, Mahou San Miguel, Wellhub y Healthy Minds.
