Los sistemas de Inteligencia Artificial (IA) cada se usan más en los procesos de selección de personal…
… y las personas con discapacidad temen que les excluyan
¿Los sistemas inteligentes pueden presentar sesgos que podrían acentuar las barreras laborales que habitualmente encuentran, quedando excluidos de los procesos de contratación de personal?
¿La automatización de procesos podría dejarles sin empleo, siendo reemplazados por máquinas?
A pesar de todo la IA tiene un gran potencial para incrementar el rendimiento profesional, pudiendo desempeñar su trabajo de forma más rápida y eficiente. De hecho, las nuevas tecnologías han mejorado la calidad de vida global.
IA e inclusión laboral, ambivalencia:
- sortea barreras históricas que tradicionalmente han encontrado las personas con discapacidad
- si el conjunto de datos utilizados para su entrenamiento contiene sesgos o refleja desigualdades persistentes en la sociedad, estos sistemas pueden aprender y perpetuar dichos sesgos en sus resultados.
«Debemos adoptar prácticas de desarrollo ético de la IA, como la selección cuidadosa de los datos de entrenamiento, el monitoreo constante de sesgos o la promoción de la diversidad en los equipos de desarrollo, para que los algoritmos sean inclusivos”
Francisco Mesonero, Fundación Adecco
Contratos laborales suscritos por personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid:
- 74 % ámbito protegido
- 26 % empresa ordinaria (entornos convencionales de trabajo).
El reto es lograr que las Nuevas Tecnologías y la Inteligencia Artificial se conviertan en un acelerador del empleo en las empresas ordinarias, y nunca en un freno.
Claves para desarrollar una IA inclusiva son:
- aplicar principios de diseño universal que aseguren la accesibilidad
- introducir ejemplos positivos de personas con discapacidad en los datos de entrenamiento
- monitoreo constante para consolidar modelos de aprendizaje inclusivos.
Foto de Suzy Hazelwood
