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Discriminación… ¿es el cv ciego la solución?

El currículum ciego se presenta sin fotografía ni datos relativos al nombre, la edad o el género. El objetivo es evitar que distorsionen el resto de información ofrecida por el candidato

Art Marketing es una consultora de comunicación y RRPP nacida en 1999 y gestionada con los valores de la Economía del Bien Común. Se dedica a facilitar los procesos comunicativos entre las empresas y sus grupos de interés desde una perspectiva multidisciplinar necesaria para conciliar las necesidades de la empresa y la rigurosa gestión de la comunicación.

Pues bien, acaba de implantar el currículum ciego o blanco logrando procesos de selección más igualitarios. Al eliminar nombre, edad, sexo y fotografía, destaca la experiencia o las aptitudes, frente a las características más sociales. El reclutador se puede centrar en los conocimientos técnicos, formación, y destrezas del candidato o la candidata. Superado este filtro, se accederá a una entrevista personal.

Este verano, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal, ya son cada vez más las empresas, entre ellas muchas del IBEX 35, cuyos responsables de RRHH optan por esta vía de gestión.

“Hemos decidido llevar a cabo este proyecto para suprimir cualquier tipo de perjuicio y hacer que los posibles candidatos accedan de forma más igualitaria a una entrevista inicial. Es cierto que muchas empresas han advertido que estas medidas incrementan el tiempo invertido por el departamento de RRHH en el proceso de selección, pero a favor, se consigue valorar adecuadamente las competencias y habilidades del posible trabajador o trabajadora acorde a las necesidades de la empresa” Beatriz de Andrés, Directora General de Art Marketing

“El currículum ciego aporta al proceso de selección una mayor objetividad y las mismas posibilidades a todos los candidatos” Ana Tejedor, Directora de RRHH de Art Marketing

El acceso a un puesto de trabajo debe estar únicamente vinculado a su experiencia objetiva, capacidades y competencias, y no a cualquier otro aspecto de origen social.

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2 comments

Borja Calviño Picado 8 mayo, 2018 at 2:09 pm

La propuesta del currículum ciego es una idea muy buena para los tiempos que
corren debido a que muchos candidatos no pueden acceder a las entrevistas
de selección por los perjuicios que tienen algunas empresas.
Durante mucho tiempo ha predominado el currículum en el cual hay
información innecesaria para una oferta de trabajo como es una foto o
simplemente el sexo. Respectos a estos dos últimos aspectos muchas
empresas han descartado a candidatos que quien sabe podían haber sido
brillantes para empresa pero simplemente porque era hombre o mujer (en este
aspecto las más perjudicadas han sido las mujeres a lo largo del tiempo) o
porque a la empresa no les pareciera que tuviera un aspecto adecuado.
En muchos países como puede ser Reino Unido ya están implantados este tipo
de currículos en los cuales lo que predomina en la formación, la experiencia y
las cualidades del candidato dejando atrás los prejuicios que hay en la
sociedad actual. Desde mi punto de vista es importante que este tipo de
proyectos se implemente en las empresas lo antes posible para que los
candidatos sean seleccionados con objetividad y todos ellos tener las mismas
posibilidades y no por motivos sin importancia y que no sean útiles para un
trabajo. En lo que a mi incumbe espero que las empresas españolas de un
paso adelante en este proyecto y así poder avanzar en este sentido.
Borja Calviño Picado MBA-FULL TIME 53 La Coruña.

Redaccion 8 mayo, 2018 at 2:13 pm

Es vierto. Y además por los prejuicios, por juzgar de antemano, en el que pueden incurrir muchos reclutadores que se pueden formar un concepto o juicio sobre una persona de manera anticipada. Es un atajo mental inconsciente que distorsiona la percepción.

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