Algunas de las ventajas de contratar pCd (personas con discapacidad) son: reducción de rotación, diversificación de competencias y atracción de inversores
Un 44 % de los trabajadores ordinarios no aceptarían un puesto de trabajo si la empresa no hiciera un esfuerzo proactivo por mejorar sus prácticas en materia de diversidad y equidad
Para el 77 %, valores y propósito de la empresa, incluidas la sostenibilidad, la diversidad y la transparencia, son importantes a la hora de elegir a un empleador
La inclusión laboral de las pCd es un valor para las empresas
- mejora la productividad
- atrae inversores y talento mediante políticas sociales
- reduce la rotación
- atrae y fideliza talento
- diversifica las competencias
- mejora la cultura de la colaboración
- mejora la reputación corporativa
Las empresas que contratan pCd obtienen un 28 % más de beneficios
El 86 % de los empleados prefieren empresas que se preocupen de los mismos temas que ellos y el 85% de las personas trabajaría para una empresa que apoyase temas ASG (Ambientales, Sociales y Gobernanzas).
En España trabajaron 516 000 pCd en 2020, la mayor cifra de la historia. Tasas de:
- Empleo: pCd 26,9 % frente personas sin discapacidad 66 %
- Paro 22,5%, aunque se ha reducido 10 puntos desde 2014.
- Actividad: pCd 34,6 % frente personas sin discapacidad 77,7 %
Motivos actuales de contratación de personas con discapacidad
- cumplir la ley
- mejorar el bienestar de los trabajadores
- atraer al talento y fidelizarlo
Nuevos aprendizajes por la inclusión
- aprovechar el marco normativo para impulsar la diversidad
- apoyarse en la voluntad de la organización, concretada en estrategias y en políticas efectivas.
- necesidad de extender la diversidad funcional a todas las fases del itinerario de vida profesional
- efecto multiplicador de una cultura inclusiva
- priorizar la sensibilización y la concienciación; porque los sesgos en discapacidad son inconscientes, por lo cual las medidas más efectivas siguen siendo la formación y la sensibilización. Se recuerda la relevancia de los datos, de fijar objetivos y medir; y las ventajas de comunicarlos.
- abordar la discapacidad desde un enfoque multifactorial, desde una mirada holística, que incluya los aspectos legales y de estrategia, la cultura corporativa, un modelo de liderazgo inclusivo, la gestión del talento, la formación, la comunicación y la medición.
