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Compliance 2024: ética, transparencia e integridad

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El compliance en 2024 debe apuntalar ética, transparencia e integridad en la gestión corporativa

La Ley 2/2023 de Protección de Informantes en España obliga a las empresas de entre 50 y 250 empleados a implantar canales de denuncia anónimos y confidenciales.

  • 2023: hito para la integración del compliance en las organizaciones españolas de casi todos los tamaños
  • 2024: maduración  dentro de las empresas tanto pequeñas y medianas como multinacionales.
Tendencias
  • Grandes eventos deportivos:
    • patrocinios y preservar la reputación, priorizando medidas en línea con sus prácticas corporativas.
    • invitaciones y corrupción.
  • Regulación
    • Diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad transparencia para empresas, proveedores y socios comerciales.
    • Inteligencia Artificial, NIS2
    • Lucha contra la corrupción
    • Ley 2/2023 de Protección de Informantes
  • Madurez de los programas de compliance en España:
    • Whistleblowing (canal de denuncias).
    • Adecuarse a las nuevas leyes (laborales, IA, ciberseguridad),
    • implementación del compliance y enfoque proactivo hacia lo ético, más allá de las exigencias legales, como tendencia clave para el próximo año.
  • Soluciones digitales:
    • respaldan el trabajo de los profesionales
    • automatizan procesos
    • eficiencia
    • garantizan la seguridad y facilitan la comunicación efectiva entre los miembros del equipo.
    • conexión con otros departamentos, promoviendo la unión de los datos de forma integral.
Murray Grainger, EQS Group España y Portugal
Murray Grainger, EQS Group España y Portugal

“La ética, la transparencia y la integridad son como pilares en la evolución del cumplimiento normativo empresarial. Ante este panorama complejo, las soluciones tecnológicas permiten anticiparse y trazar estrategias sólidas”

Murray Grainger, EQS Group España y Portugal

Foto de portada de cottonbro studio

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