El compliance en 2024 debe apuntalar ética, transparencia e integridad en la gestión corporativa
La Ley 2/2023 de Protección de Informantes en España obliga a las empresas de entre 50 y 250 empleados a implantar canales de denuncia anónimos y confidenciales.
2023: hito para la integración del compliance en las organizaciones españolas de casi todos los tamaños
2024: maduración dentro de las empresas tanto pequeñas y medianas como multinacionales.
Tendencias
Grandes eventos deportivos:
patrocinios y preservar la reputación, priorizando medidas en línea con sus prácticas corporativas.
invitaciones y corrupción.
Regulación
Diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad transparencia para empresas, proveedores y socios comerciales.
Inteligencia Artificial, NIS2
Lucha contra la corrupción
Ley 2/2023 de Protección de Informantes
Madurez de los programas de compliance en España:
Whistleblowing (canal de denuncias).
Adecuarse a las nuevas leyes (laborales, IA, ciberseguridad),
implementación del compliance y enfoque proactivo hacia lo ético, más allá de las exigencias legales, como tendencia clave para el próximo año.
Soluciones digitales:
respaldan el trabajo de los profesionales
automatizan procesos
eficiencia
garantizan la seguridad y facilitan la comunicación efectiva entre los miembros del equipo.
conexión con otros departamentos, promoviendo la unión de los datos de forma integral.
Murray Grainger, EQS Group España y Portugal
“La ética, la transparencia y la integridad son como pilares en la evolución del cumplimiento normativo empresarial. Ante este panorama complejo, las soluciones tecnológicas permiten anticiparse y trazar estrategias sólidas”
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