El compliance en 2024 debe apuntalar ética, transparencia e integridad en la gestión corporativa

La Ley 2/2023 de Protección de Informantes en España obliga a las empresas de entre 50 y 250 empleados a implantar canales de denuncia anónimos y confidenciales.

• 2023: hito para la integración del compliance en las organizaciones españolas de casi todos los tamaños
• 2024: maduración  dentro de las empresas tanto pequeñas y medianas como multinacionales.

Tendencias

• Grandes eventos deportivos:
  • patrocinios y preservar la reputación, priorizando medidas en línea con sus prácticas corporativas.
  • invitaciones y corrupción.
• Regulación
  • Diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad transparencia para empresas, proveedores y socios comerciales.
  • Inteligencia Artificial, NIS2
  • Lucha contra la corrupción
  • Ley 2/2023 de Protección de Informantes
• Madurez de los programas de compliance en España:
  • Whistleblowing (canal de denuncias).
  • Adecuarse a las nuevas leyes (laborales, IA, ciberseguridad),
  • implementación del compliance y enfoque proactivo hacia lo ético, más allá de las exigencias legales, como tendencia clave para el próximo año.
• Soluciones digitales:
  • respaldan el trabajo de los profesionales
  • automatizan procesos
  • eficiencia
  • garantizan la seguridad y facilitan la comunicación efectiva entre los miembros del equipo.
  • conexión con otros departamentos, promoviendo la unión de los datos de forma integral.

“La ética, la transparencia y la integridad son como pilares en la evolución del cumplimiento normativo empresarial. Ante este panorama complejo, las soluciones tecnológicas permiten anticiparse y trazar estrategias sólidas”

Murray Grainger, EQS Group España y Portugal

Foto de portada de cottonbro studio