¿Preocupado por el bienestar integral de tus trabajadores? ¡Pregúntales primero sus preferencias antes de implantar una estrategia!
Un 80 % de los trabajadores españoles no utilizan los beneficios que ofrece su empresa. Se generan, pues, costes innecesarios para las empresas además de insatisfacción en una parte de la plantilla que no percibe la utilidad de los servicios.
Ana Zamora, Vitaance
“Las empresas deberían personalizar su oferta para atender diversas necesidades y prioridades de sus empleados, permitiéndoles mayor autonomía en la elección de los beneficios.
Hay una brecha significativa entre los beneficios que las empresas consideran valiosos y aquellos que los empleados realmente utilizan”
Tasa de adhesión y libertad de elección
La tasa de uso de beneficios es hasta un 725 % más alta cuando el trabajador tiene libertad de escoger los servicios y proveedores de acuerdo con sus necesidades y momento vital, en comparación con cuando está sujeto a un proveedor o catálogo proporcionados por su empresa.
Categorías en la pauta de gasto de los trabajadores:
Salud física y fitness
Salud mental
Nutrición y dieta
Salud financiera
No tiene un patrón lineal sino que varía significativamente con el tiempo, incluso dentro del mismo año. En Vitaance, las de salud fueron más populares a comienzos de 2023, acaparando prácticamente el 100 % del gasto de los empleados.
La pospandemia ha contribuido a la desestigmatización de la salud mental, especialmente en lo que respecta a ir al psicólogo, lo que aumentó la popularidad de este servicio como beneficio.
Sin embargo, aunque el 29,5 % de los empleados españoles quieren asistencia psicológica como parte de sus beneficios más allá del salario, sólo el 4 % lo utiliza cuando es la empresa la que elige quien presta el servicio. Ocurre algo similar con los gimnasios de empresa: a pesar de su popularidad inicial, el 85 % de los trabajadores que lo prueban terminan abandonándolo.
Mientras que la tasa de adhesión a una actividad física o de salud mental elegida por la empresa oscila entre un 4 % y un 15 %, la adhesión pasa a oscilar entre el 29 % y el 40 %, a lo largo del tiempo, cuando es el empleado el que elige quién le presta el servicio
Cuando es la empresa la que selecciona un proveedor, no es fácil acertar con las preferencias de una mayoría de empleados, mientras que si es el empleado el que elige a qué gimnasio o psicólogo acudir, lo perciben como un beneficio real y personalizado.
La personalización no es lo mismo que la flexibilidad, el poder elegir dentro de un catálogo cerrado y limitado, sigue sin ser percibido como un valor real por el empleado.
«Las necesidades de cada empleado son únicas y cambiantes en el tiempo. Es importante que las empresas cuenten con una plataforma que les permita personalizar sin elevar su carga administrativa”
Diferentes tamaños, mismas necesidades
Pese a que los recursos de las empresas difieren en función de su tamaño, todas quieren:
mejorar la motivación de los empleados
atraer talento
disminuir la rotación de plantilla
reducir el absentismo laboral
Las pymes españolas aprueban (58,6 %) aunque continúan muy por detrás de las empresas con más de 500 trabajadores (85,1% ).
Usamos cookies en nuestro sitio web para brindarle la experiencia más relevante recordando sus preferencias y visitas repetidas. Al hacer clic en "Aceptar", acepta el uso de TODAS las cookies.
Este sitio web utiliza cookies para mejorar su experiencia mientras navega por el sitio web. De estas, las cookies que se clasifican como necesarias se almacenan en su navegador, ya que son esenciales para el funcionamiento de las funcionalidades básicas del sitio web. También utilizamos cookies de terceros que nos ayudan a analizar y comprender cómo utiliza este sitio web. Estas cookies se almacenarán en su navegador solo con su consentimiento. También tiene la opción de optar por no recibir estas cookies. Pero la exclusión voluntaria de algunas de estas cookies puede afectar su experiencia de navegación.
Las cookies necesarias son absolutamente esenciales para que el sitio web funcione correctamente. Esta categoría solo incluye cookies que garantizan funcionalidades básicas y características de seguridad del sitio web. Estas cookies no almacenan ninguna información personal.
Las cookies que pueden no ser particularmente necesarias para el funcionamiento del sitio web y que se utilizan específicamente para recopilar datos personales del usuario a través de análisis, anuncios y otros contenidos integrados se denominan cookies no necesarias. Es obligatorio obtener el consentimiento del usuario antes de ejecutar estas cookies en su sitio web.