El Observatorio Generación y Talento reconoce como objetivo estratégico el desarrollo de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades

Todo ello con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando la legislación y las mejores prácticas.

Principios fundamentales del código

1. divulgar y aplicar de los principios recogidos en las Directivas Europeas
2. política activa de diversidad generacional
3. comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa
4. respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo
5.  principio de igualdad de oportunidades
6. legalidad

Beneficios

• Formar parte de un movimiento social y empresarial para avanzar en diversidad generacional
• Mostrar el compromiso de mi organización con valores y principios éticos de la diversidad generacional.
• Pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la innovación y promueve las políticas activas desde los valores y la ética
• Fortalecer las relaciones con mis grupos de interés como entidad comprometida.
• Aumentar la visibilidad  y el impacto con la «insignia” que se otorga a los firmantes como elemento diferenciador
• Contar con un equipo de expertos para ayudar a la organización en la innovación de la gestión

Los firmantes son entidades que favorecen el intercambio generacional y la gestión del talento dentro de su organización.

juan royo ECONOMISTAS e suma al Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento.

• Con su adhesión, reconocemos el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional.E
• Desde nuestro tradicional ámbito de impacto social, la discapacidad, entendemos la diversidad generacional como elemento articulador.
• La Generación Plata transfiere a todos los grupos de interés buenas prácticas al resto de diversidad: discapacidad, edad, el género, rural, cultural o la racial.

Entre los firmantes se encuentran líderes como

1. Fundación ONCE
2. AIG
3. Solunion
4. Axa
5. Boehringer Ingelheim
6. CaixaBank
7. Redeia
8. Coca Cola
9. Correos
10. Dr. Schneider
11. EDP
12. DKV
13. Enagás
14. Fundación ONCE
15. Naturgy
16. Generali
17. Grupo SGS
18. Mapfre
19. AstraZeneca
20. Grupo Ilunion
21. Quirón Salud
22. Repsol
23. Sacyr
24. Sandoz Farmacéutica
25. Capgemini
26. Leroy Merlin
27. Súper Cuidadores
28. NIMGenetics