RSC

V Premios Generacción en la gestión de la diversidad generacional

Observatorio Generación & Talento

Orange, Lanbide, Cruz Roja, ARUP y Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos, premios Generacción a las mejores prácticas en la gestión de la diversidad generacional

El Observatorio Generación & Talento reconoce el impacto positivo de las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional, tanto fuera como dentro de las organizaciones.

Categorías: Inside Company y Outside Company

“Destacan iniciativas con impacto positivo y que afecten a las personas de varias generaciones sin restricciones en cuanto al tipo, tamaño o ubicación de la organización”

Ángeles Alcázar, Observatorio Generación & Talento

 

“Ayudamos a las empresas en su gestión de la diversidad generacional y que impacte positivamente en el compromiso y talento de sus personas y en la sostenibilidad de sus negocios”

Elena Cascante, Observatorio Generación & Talento

Orange España y su iniciativa ‘Comunidad Innova’ promueve la transversalidad de la innovación incentivando la participación de todas las generaciones. La comunidad ya ha identificado 29 casos de uso de innovación que se integran en el proceso de innovación de la compañía.

Ove Arup & Partners (ARUP) ha establecido un comité integrado por empleados menores de 35 años para identificar posibles problemas o sugerencias entre los empleados más jóvenes y elaborar medidas o propuestas para abordarlos.

“Jóvenes Talentos” de Cenit Transporte y Logística de Hidrocarburos busca atraer talento joven y asegurar la participación de grupos minoritarios. 100 jóvenes recién licenciados han participado en el programa en los últimos tres años.

Lanbide-Servicio Vasco de Empleo y la iniciativa “Lan-Mentoring” ofrece un servicio personalizado de acompañamiento que abarca 50 horas para cada empresa participante, estructurado en tres fases clave.

  1. exhaustivo diagnóstico del relevo generacional en la empresa.
  2. asesoramiento detallado sobre los programas e instrumentos disponibles en Lanbide.
  3. expertos acompañan a la empresa en la transferencia efectiva de conocimiento impulsada por el relevo generacional
Entrega de los certificados del Código de Principios de Diversidad Generacional

El Observatorio Generación & Talento ha entregado los certificados a las 41 nuevas entidades firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, por su:

  • compromiso en el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad
  • no discriminación y el respeto a la diversidad generacional
  • entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente y vinculante
juan royo ECONOMISTAS, entre las entidades firmantes:
  1. ALLFUNDS BANK
  2. ARUP
  3. CABIFY ESPAÑA
  4. CAMPOFRIO FOOD GROUP
  5. CAPITAL ENERGY
  6. CELLNEX TELECOM ESPAÑA
  7. COLEGIO URKIDE IKASTETXEA
  8. DÉKUPLE ESPAÑA
  9. DIA RETAIL ESPAÑA
  10. DRAXTON POWERTRAIN & CHASSIS
  11. EMPIEZA CONSULTORA FRESH CONSULTING
  12. EQUIPOS & TALENTO (CUSTOMEDIA)
  13. FUNDACIÓN MÁSHUMANO
  14. FUNDACIÓN ONCE
  15. GRUPO INTERBUS
  16. GRUPO PEÑARROYA
  17. GS INIMA ENVIRONMENT
  18. GT LINKERS / GT GLOBAL TALENT
  19. LAFIX
  20. MERS RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
  21. MSD ESPAÑA
  22. NCR ATLEOS (CARDTRONICS SPAIN)
  23. OFITA
  24. ORANGE
  25. PLATAFORMA TECNOLÓGICA ESPAÑOLA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL (PESI),
  26. PLENNIO
  27. RANDSTAD ESPAÑA
  28. SECURITAS DIRECT
  29. TALENGO
  30. TEKNIA GROUP
  31. UNION DE CRÉDITOS INMOBILIARIOS
  32. VIDACAIXA
  33. COMPASS GROUP
  34. 3G OFFICE
  35. 3G SMART GROUP SLU
  36. ADEME ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS DE CASTILLA Y LEÓN
  37. BANCO PYME ECOFUTURO
  38. FUNDACIÓN HUMAN TALENT
  39. HISTOCEL
  40. IMF INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL SL
  41. juan royo ECONOMISTAS

 

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