Editorial

Nuevos talentos, relación y palancas tecnológicas

Informe OBS: La inteligencia del talento-Lorenzo Muriel

Los nuevos talentos se apalancan y relacionan híbrida y transversalmente con las tecnologías en ecosistema saludable

Las claves:

  1. entrada de talento exterior a universidades y centros de investigación y tecnológicos
  2. relaciones entre AAPP y empresas
  3. utilización de la tecnología
  4. vincular productividad y salarios
  5. desarrollo de los empleados
  6. redes sociales
  7. sincronizar los niveles educativos secundario y terciario con oferta y demanda de especialidades
Del trabajo fijo y a largo plazo, al trabajo desafiante y a corto plazo

Ya no se encuentra el talento en los mismos lugares ni a través de las mismas herramientas.

  1. auditar las habilidades requeridas de empleados
  2. preselección de candidatos
  3. contenido personalizado para el desarrollo profesional
  4. rutas de desarrollo profesional sobre la base de metas y áreas de interés de cada uno

Pero  ante población envejecida y cada vez menos personas en edad de trabajar ¿Dónde habita hoy el talento?

  1. talento interno
  2. trabajadores de corto plazo, altas habilidades, se centran en la misión y en el proyecto y asimila rápidamente los nuevos entorno
  3. modelo híbrido de trabajo: desde cualquier parte del mundo
Palancas de motivación
    • flexibilidad
    • saber que están utilizando sus habilidades para resolver problemas únicos
    • conciencia de que para ellos es importante ir tomando descansos del estilo de vida corporativo tradicional
    • creación de equipos de trabajo que combinan empleados permanentes con freelances, trabajadores a corto plazo, trabajadores por proyectos y consultores
    • formación:
      • nuevos perfiles de trabajadores que necesitan convertirse en especialistas
      • adaptarse a los cambios tecnológicos, culturales o medioambientales
      • afectados por la obsolescencia de ocupaciones
    • coaching directivos y en las relaciones entre el manager y sus colaboradores.

“DEBEMOS cambiar la percepción amenazadora DE LA IA y crear un ecosistema tecnológico saludable”

Lorenzo Muriel, OBS Business School

Otra bolsa de talento se encuentra en los empleos verdes (sector de las renovables, ahorro y eficiencia,  redes y electrificación). El ahorro en la factura energética supondrá una generación indirecta de 18 000 empleos hasta 2032.

La inteligencia del talento, Lorenzo Muriel, director del máster en Coaching Directivo y Liderazgo de la escuela, OBS Business School

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