Los nuevos talentos se apalancan y relacionan híbrida y transversalmente con las tecnologías en ecosistema saludable
Las claves:
- entrada de talento exterior a universidades y centros de investigación y tecnológicos
- relaciones entre AAPP y empresas
- utilización de la tecnología
- vincular productividad y salarios
- desarrollo de los empleados
- redes sociales
- sincronizar los niveles educativos secundario y terciario con oferta y demanda de especialidades
Del trabajo fijo y a largo plazo, al trabajo desafiante y a corto plazo
Ya no se encuentra el talento en los mismos lugares ni a través de las mismas herramientas.
- auditar las habilidades requeridas de empleados
- preselección de candidatos
- contenido personalizado para el desarrollo profesional
- rutas de desarrollo profesional sobre la base de metas y áreas de interés de cada uno
Pero ante población envejecida y cada vez menos personas en edad de trabajar ¿Dónde habita hoy el talento?
- talento interno
- trabajadores de corto plazo, altas habilidades, se centran en la misión y en el proyecto y asimila rápidamente los nuevos entorno
- modelo híbrido de trabajo: desde cualquier parte del mundo
Palancas de motivación
- flexibilidad
- saber que están utilizando sus habilidades para resolver problemas únicos
- conciencia de que para ellos es importante ir tomando descansos del estilo de vida corporativo tradicional
- creación de equipos de trabajo que combinan empleados permanentes con freelances, trabajadores a corto plazo, trabajadores por proyectos y consultores
- formación:
- nuevos perfiles de trabajadores que necesitan convertirse en especialistas
- adaptarse a los cambios tecnológicos, culturales o medioambientales
- afectados por la obsolescencia de ocupaciones
- coaching directivos y en las relaciones entre el manager y sus colaboradores.
“DEBEMOS cambiar la percepción amenazadora DE LA IA y crear un ecosistema tecnológico saludable”
Lorenzo Muriel, OBS Business School
Otra bolsa de talento se encuentra en los empleos verdes (sector de las renovables, ahorro y eficiencia, redes y electrificación). El ahorro en la factura energética supondrá una generación indirecta de 18 000 empleos hasta 2032.
