La incorporación de consejeras en los consejos de administración mejora el desempeño financiero de las empresas cotizadas en bolsa
La incorporación de mujeres en los consejos de administración de las bolsas de valores puede traducirse en una mejora del rendimiento financiero cuando concurren determinadas condiciones.
La diversidad de sexos en los consejos de las bolsas tiene un impacto positivo sobre su desempeño económico, especialmente cuando las consejeras aportan competencias alineadas con los nuevos retos del sector
- experiencia en administración de empresas
- regulación o entornos internacionales
y cuando la organización está dirigida por una mujer como consejera delegada (CEO).
Un sector históricamente masculino
Las bolsas de valores son uno de los ámbitos financieros más regulados y, al mismo tiempo, uno de los más tradicionalmente dominados por hombres. Durante décadas, muchas de estas instituciones funcionaron como clubes cerrados y solo recientemente han evolucionado hacia estructuras corporativas orientadas al beneficio, en un contexto de:
- globalización
- competencia internacional
- aumento de las exigencias regulatorias
Hoy la presencia de mujeres en los consejos de las bolsas de valores ha aumentado de forma significativa.
- 1995 solo un 11 % de las bolsas analizadas contaba con dos mujeres consejeras y ninguna superaba esa cifra
- 2019 más del 60 % tenía al menos dos mujeres en su consejo, y el 40 % contaba con más de dos.
Más allá del número: la importancia del perfil
No trata a las mujeres consejeras como un grupo homogéneo: depende del capital humano, tanto en términos de formación como de experiencia profesional.
El efecto positivo sobre el rendimiento es mayor cuando las consejeras poseen perfiles especialmente adecuados a los desafíos actuales de las bolsas, como la internacionalización, el incremento de la regulación y la intensificación de la competencia.
Desde el enfoque de la teoría de la dependencia de recursos, estos perfiles aportan
- legitimidad
- conocimiento
- redes estratégicas
que refuerzan la capacidad de las bolsas para adaptarse a su entorno.
El papel clave del liderazgo femenino. La presencia de una mujer como CEO
Aquí la influencia de las mujeres en el consejo de administración y su impacto en el rendimiento financiero se intensifican. El liderazgo femenino contribuye a
- legitimar las aportaciones de las consejeras
- facilita que expresen sus opiniones
- favorece una mayor receptividad por parte del resto del consejo
Además, el contexto cultural nacional también influye en la relación entre diversidad por sexos y desempeño, lo que subraya la necesidad de enfoques adaptados a cada entorno institucional.
Padilla Angulo, L., Ben Slimane, F. “Women directors on traditionally male-dominated stock exchange boards: can they make a difference?”, Journal of Business Research, 200: 115623 https://doi.org/10.1016/j.
