Clarososcuros. El empleo femenino con discapacidad crece un 5,4 % pero su tasa está 18 puntos por debajo del conjunto de mujeres en España

Imagen: AMIBIL, Calatayud y comarca

La tasa de empleo de las mujeres con discapacidad se situó en el 29,8 %. La del conjunto de mujeres, 47 %. La brecha es flagrante.

Las mujeres con discapacidad han sido el principal motor del empleo dentro del colectivo

Crecimiento de la ocupación

• mujeres  +5,4 %
• hombres -2,3 %

Tasa de empleo

• femenina 29,8 %
• masculina 28,2 %

Las mujeres con discapacidad continúan ganando peso en los procesos de integración laboral.

2.829 personas contratadas

• 1.239 mujeres
• 1.590 hombres

Claroscuros. La participación laboral de las mujeres con discapacidad sigue siendo muy reducida

La tasa de actividad

• mujeres con discapacidad 36,3 %
• hombres con discapacidad 34, 7 %
• con y sin discapacidad 53 %

546.600 mujeres con discapacidad permanecen inactivas.

Las causas de inactividad no están desagregadas por sexo. Los datos globales del colectivo:

• incapacidad permanente
• jubilación
• labores del hogar
• estudios

La formación es otro elemento clave para entender esta realidad.

Estudios superiores

• 206.500 mujeres con discapacidad
• 178.800 hombres con discapacidad

Cursan estudios en la actualidad

• 116.400 mujeres con discapacidad
• 116.400 hombres con discapacidad

No obstante, el mercado laboral de las pCd continúa concentrado en sectores de baja cualificación, especialmente en servicios y ocupaciones elementales.

«La evolución de la última década confirma que existen avances, pero todavía insuficientes.

Las mujeres con discapacidad han mejorado su tasa de empleo,

han reducido el paro

y han incrementado su nivel educativo,

pero a pesar de ello,

la distancia respecto al conjunto de mujeres sigue siendo amplia.

es necesario seguir impulsando medidas que favorezcan su integración laboral y garanticen su plena participación en el mercado de trabajo” Silvia Galán, Fundación Randstad

Radiografía del mercado laboral de las personas con discapacidad, Fundación Randstad