No IA, NO RSC. La IA es la prioridad estratégica de las empresas. Se abre una nueva etapa de gestión de los intangibles
El talento es prioridad crítica y se reasignan los recursos
La IA encabeza el ranking de tendencias más importantes para las organizaciones españolas. En 2023 era tendencia emergente, situándose en últimas posiciones. Hoy es prioridad estratégica por delante de la gestión del talento y los nuevos modelos de trabajo y de la comunicación corporativa.
“La IA ha dejado de ser una promesa de futuro para convertirse en una fuerza transformadora que está redefiniendo el contexto en el que desarrollamos nuestra actividad. Su impacto alcanza a la gestión empresarial, a los modelos de relación y, especialmente, a la forma en que se construye la confianza”
María Luisa Martínez Gistau, Corporate Excellence
La innovación tecnológica impulsa el progreso y generar valor, pero su adopción debe ir acompañada de criterio, responsabilidad y sentido ético.
Las empresas ya trabajan activamente. Tras la fase de exploración llega la implantación.
Gestión del talento y los nuevos modelos de trabajo
Cómo atraer, desarrollar y retener profesionales capaces de liderar los procesos de transformación que están viviendo las organizaciones.
Comunicación corporativa:
- generar confianza
- fortalecer el posicionamiento corporativo
- gestionar la relación con los grupos de interés en un entorno cada vez más exigente
“La transformación tecnológica solo será sostenible si viene acompañada de talento preparado para impulsarla y de una comunicación capaz de generar confianza dentro y fuera de las organizaciones”
Ángel Alloza, CEO de Corporate Excellence
Liderazgo responsable y reputación y riesgo reputacional:
- orientar la transformación
- proteger la confianza
- mitigar riesgos
- sostener o ampliar la legitimidad social de las empresas
Propósito corporativo, sostenibilidad ASG, marca corporativa y Asuntos Públicos
La alta dirección alinea prioridades y acción con coherencia
En función del tamaño de las organizaciones. la de más de 5.000 empleados muestra un mayor grado de avance en la incorporación de la IA.
“’La reputación, la comunicación, el talento o los asuntos públicos ya no pueden entenderse como ámbitos complementarios, sino como capacidades estratégicas para generar confianza y crear valor a largo plazo”
Marc Gómez, Dircom Cataluña
Approaching the Future 2026: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, Corporate Excellence – Centre for Reputation Leadership y CANVAS
