El 74 % de las empresas españolas ven inviable la jornada laboral de 4 días manteniendo los salarios actuales. El 12 % la ven factible

Según Adecco y Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH, un 14 % sí lo ve factible siempre que el salario sea proporcional al tiempo trabajado .

Motivos de la inviabilidad de la jornada de 4 días

• No tener margen de productividad para amortizar una jornada a la semana (52 %)
• No disponer de margen de beneficio para mantener el nivel salarial con menor jornada (42 %)
• No poder cubrir la quinta jornada con otros trabajadores a tiempo parcial (38 %)

Medidas de flexibilidad interna

• mejor valoradas: horarios flexibles y el teletrabajo son las mejor valoradas
  • 52 % sistema de horario flexible para su plantilla
  • 23% horario con márgenes para entrada y salida
  • no tiene ninguna modalidad instaurada
  • 6% libertad absoluta de horarios de entrada y salida para sus trabajadores
  • 54% no tiene aún implantadas metodologías ágiles en su organización
  • 27 % sí tiene un equipo dedicado a las mismas
  • 19 % las ha implantado ya dando cobertura a todas las áreas de la organización
  • 16% ya las ha implantado al menos en las áreas de Tecnología e Informática
• peor valorada: ERTE -una de las más usadas durante 2020 –

Lo que más preocupa a las empresas en relación con el teletrabajo es

• cómo conciliar la flexibilidad con la desconexión digital o el registro horario
• cómo compatibilizar el seguimiento sobre la productividad de las personas trabajadoras con el respeto a su intimidad
• que no conlleve necesariamente el incremento de costes para la empresa

Ilustración: José Antonio Ávila