El absentismo laboral alcanza en España el 7 % y afecta a 1,5 millones de trabajadores al día. Pocas empresas tienen programas de bienestar
Flexibilizar horarios, apoyo emocional, pausas activas y beneficios personalizados cuidan a las personas sin perder productividad
¿El verano es un periodo más relajado? No en el mundo laboral. Plantillas reducidas, presión por cerrar proyectos, olas de calor y fatiga acumulada afectan a la productividad y el bienestar de los equipos. Sin embargo, solo el 18 % de las empresas en España cuenta actualmente con programas específicos de bienestar emocional y mental.
El 7 % de las horas pactadas no se trabajan, es decir 1,5 millones de personas se ausentan del trabajo cada día. En Murcia, el absentismo ha crecido un 103 % entre 2018 y 2024, generando un coste económico superior a los 821 millones de euros.
¿Cómo combatir el absentismo? Mejorando la salud física, emocional y financiera: telemedicina, meditación, actividad física, idiomas o asesoría fiscal
¿Cómo pueden las empresas responder al reto del verano?
Implementar acciones que promuevan la salud emocional y el autocuidado puede marcar una diferencia real en la experiencia de los empleados y en la sostenibilidad del negocio. Algunas de las más eficaces son:
- Flexibilidad horaria y jornada intensiva: adaptar los horarios a necesidades personales y a momentos de mayor temperatura mejora la concentración y reduce el agotamiento.
- Apoyo emocional accesible: telemedicina psicológica, mindfulness o canales de escucha activa previenen el malestar antes de que se cronifique.
- Pausas activas y hábitos saludables: recordatorios para hidratarse, moverse o desconectar durante la jornada
- Retribución flexible y beneficios personalizados: soluciones adaptadas a cada momento del año refuerzan el compromiso y atienden prioridades personales.
“El verano es una oportunidad para que las empresas refuercen su compromiso con el bienestar.
Adaptar las políticas internas a los retos estacionales, como las olas de calor, protege la salud de los equipos y contribuye a mantener la motivación y el rendimiento”
Antonio Sas, Betterfly
