La opción de teletrabajar no es discutible. Muchos trabajadores cambiarían de empleo si no pudieran teletrabajar
Pero ¿cómo mantener el control necesario sobre la jornada laboral sin renunciar a la flexibilidad que demandan sus equipos?
La tecnología impulsa un teletrabajo responsable y flexible, beneficioso para todos.
Flexibilidad laboral, fidelización y atracción de talento
La pandemia trajo el teletrabajo, pero está retrocediendo en algunas organizaciones. Imponer presencialidad incrementa la rotación de los empleados en un 9%, un impacto que se eleva al 12% en el caso de las mujeres (“fléxodo”).
¿Cómo mantener el control necesario sobre la jornada laboral sin renunciar a la flexibilidad que demandan sus equipos?
“La eliminación abrupta del teletrabajo no solo pone en riesgo la fidelidad de los empleados, sino que puede acelerar la fuga de talento”
Marcelo Dos Reis, SPEC
Tecnología para un modelo híbrido sostenible
No hay disyuntiva entre teletrabajo o presencialidad. La solución: modelos híbridos y tecnología
- aplicaciones de control horario
- sistemas de gestión de tareas o soluciones de registro desde cualquier lugar
Ventajas
- empleados: autonomía y conciliación sin perder conexión con la empresa
- compañías: datos fiables en tiempo real, transparencia en el registro de jornada, reducción de conflictos laborales y mejor aprovechamiento de los recursos.
El teletrabajo puede ser responsable, flexible y beneficioso tanto para la persona como para la organización.
El desafío ya no es técnico, sino cultural: adaptar la forma de trabajar a una realidad que los propios trabajadores han interiorizado.
“Con soluciones digitales como las de SPEC, es posible mantener un teletrabajo responsable, flexible y controlado, beneficioso tanto para las personas como para la empresa”
Foto de Cliff Booth
