Para reportar los beneficios de salud que una empresa ofrece a su plantilla el estándar principal es NEIS S1 Personal Propio

Dependiendo de la naturaleza del beneficio, la información debe desglosarse en los siguientes requisitos de divulgación:

• Protección social NEIS S1-11 reporta si los empleados cuentan con protección contra la pérdida de ingresos por riesgos vitales, lo cual incluye beneficios de salud y enfermedad ofrecidos directamente por la empresa o mediante programas públicos.
• Métricas de salud y seguridad NEIS S1-14 se centra en el sistema de gestión de seguridad y salud, cubriendo aspectos como la prevención de enfermedades laborales y el bienestar físico y mental de los trabajadores.
• Políticas relacionadas con el personal propio NEIS S1-1 describe las políticas generales que incluyen el compromiso de la empresa con el bienestar y la salud de sus empleados.
• Diferencias en la provisión de beneficios NEIS S1-20 Si existen diferencias significativas en los beneficios de salud otorgados a distintos tipos de empleados (por ejemplo, entre empleados a tiempo completo y parcial), deben detallarse en este punto.

Para asegurar el cumplimiento, hay que realizar primero una evaluación de doble materialidad, ya que estos requisitos pueden variar según si el impacto en la salud se considera «material» para el modelo de negocio de tu organización.

Lilly: Política de bienestar integral de sus empleados a través de programas y espacios orientados a la salud física, mental y emocional.

Compromiso con el cuidado de las personas que forman parte de Lilly y con una visión de la salud que trasciende el ámbito profesional, extendiéndose a las familias y al conjunto de la sociedad.

Coherencia posicionamiento como compañía comprometida con la innovación en salud y las medidas que aplica internamente, trasladando a sus políticas de personas el mismo enfoque que promueve en el ámbito sanitario y social.

Programa de beneficios sociales

• Incorporar a sus familiares al seguro médico con una cobertura financiada íntegramente por la compañía. Desde el 1 de enero de 2026 incluye en la póliza al cónyuge o pareja de hecho y a los hijos convivientes menores de 30, cuyo coste será asumido al 100 % por Lilly.
• Reembolso del 80 % del coste de cualquier tratamiento frente a la obesidad que haya sido prescrito por un profesional sanitario.
  • La obesidad es una enfermedad crónica que
    • abordada desde una perspectiva médica
    • facilitar acceso a los tratamientos más avanzados
    • reducir barreras en su abordaje
• Programa Naturally: hábitos de vida saludable y autocuidado, integrando
  • prevención
  • bienestar emocional
  • promoción de la salud en el día a día
• Quiet Room, un espacio diseñado para ofrecer tranquilidad, privacidad y descanso sensorial. Abierta a cualquier empleado que necesite un entorno libre de estímulos para la autorregulación física o  emocional:
  • personas con necesidades específicas derivadas de su salud
  • neurodiversidad
  • discapacidad
  • bienestar emocional

Lilly transforma la ciencia en soluciones de salud para mejorar la vida de las personas

• biotecnología
• química
• genética

Desafíos de salud más importantes del mundo:

1. diabetes
2. obesidad
3. Alzheimer
4. trastornos más debilitantes del sistema inmunitario
5. cánceres de más difícil abordaje

Incluye la realización de ensayos clínicos innovadores que reflejen la diversidad del mundo y garantizar que sus medicamentos sean accesibles y asequibles.

Foto de RDNE Stock project