Absentismo: 1,4 millones de trabajadores faltan cada día a su puesto de trabajo en España. Hay un 100 % más de trastornos psiquiátricos

El 72 % de los trabajadores considera que no se respeta completamente su derecho a la desconexión digital.

• cumplimiento normativo para evitar sanciones
• estabilidad en las relaciones laborales para optimizar la organización del trabajo.

El Tribunal Supremo avala el plus de asistencia para combatir el absentismo:

• fomentar la asistencia sin generar desigualdades en el entorno laboral
• las empresas podrán incentivar la asistencia al trabajo mediante un plus salarial mientras no suponga una discriminación indirecta para colectivos específicos

El absentismo laboral en España en promedio cada día crece un 6 % respecto del trimestre anterior, hasta situarse en 1.463.544 de trabajadores.

Los trastornos psiquiátricos asociados crecen un 100 % en la última década

Burnout o síndrome de desgaste profesional es consecuencia del estrés crónico en el trabajo

• agotamiento
• cinismo
• productividad
• bienestar de los empleados

Brechas en el control horario: una gestión pendiente

El cumplimiento efectivo del registro horario es obligatorio pero no es universal ni riguroso. La falta de transparencia que puede derivar en:

• jornadas laborales no reconocidas
• compensación inadecuada

El 60 % de los empleados afirma realizar horas extra con regularidad. Sin embargo, los registros oficiales solo recogen un 5 %. Brecha entre realidad laboral y sistemas de control:

• dificulta la aplicación de políticas de compensación justas
• debilita la credibilidad de las medidas implementadas para proteger los derechos de los trabajadores

Solución: flexibilidad

• horarios escalonados
• teletrabajo
• jornadas intensivas

Desconexión digital: el nuevo reto de la conciliación

Solo el 38 % de los trabajadores asegura que la desconexión digital es plenamente respetado en su entorno laboral. No hay políticas efectivas para proteger los límites entre la vida personal y profesional. En un contexto marcado por la hiperconectividad y la expansión del trabajo remoto, la ausencia de medidas claras sobre el uso de dispositivos y comunicaciones fuera del horario laboral puede derivar en un mayor estrés, agotamiento y pérdida de bienestar.

Por ello, no basta con registrar el tiempo de trabajo: también es imprescindible que las organizaciones promuevan una cultura corporativa basada en el respeto al tiempo de descanso.