El trabajo en España… algo estamos haciendo mal. Para el 62 % de los trabajadores su trabajo afecta negativamente a su vida personal
Foto de Nataliya Vaitkevich
El absentismo laboral en España no responde mayoritariamente a causas médicas, sino a un fenómeno estructural ligado a la complejidad del día a día, los cambios sociales y la dificultad de conciliar vida personal y profesional.
El 75 % de los trabajadores no tiene tiempo suficiente para su vida personal. El 47 % declara disponer de “poco” o “nada” de tiempo para atender sus necesidades personales. Además, para el 62 % su trabajo afecta negativamente a su vida personal.
“Absentismo emocional”, aparece antes de la baja médica. El 49 % de los trabajadores ha experimentado o considerado ausentarse por malestar emocional:
- 36 % ha pensado en ausentarse por motivos emocionales.
- 13 % reconoce haberse ausentado al menos una vez en el último año por esta causa
Horas reales de ausencia
- 41% obligaciones familiares (cuidado de hijos, mayores, dependientes o enfermos)
- 29 % convalecencias o incapacidad temporal
- 20 % ansiedad, estrés o agotamiento
- 10 % gestiones personales y familiares
“Gestionar el absentismo no significa cuestionar la enfermedad,
sino organizar el trabajo teniendo en cuenta la vida real,
anticipando los momentos de mayor presión
y ofreciendo apoyo tanto cuando la persona no puede estar como cuando necesita recuperarse”
Mar Aguilera, Vivofácil
Apoyo de la empresa: el impacto positivo de modelos más flexibles y de cuidado:
Se han ausentado o lo han pensado:
- 26 % de quienes perciben mucho apoyo
- 61% de quienes sienten poco o ningún apoyo
El absentismo supone en España un coste directo estimado de entre 25.000 y 37.000 millones de euros anuales
1,5 millones de personas faltan cada día al trabajo.
Solución: trabajar juntos empresas, administraciones y agentes sociales por modelos laborales más humanos, flexibles y orientados al bienestar.
Prevenir el absentismo no es un gasto, es una inversión.
«Las organizaciones que incorporan flexibilidad y servicios de apoyo a la conciliación
consiguen reducir su impacto económico entre un 15 % y un 50 %,
además de mejorar compromiso, clima laboral y fidelización”
Juan José Muriel, Vivofácil
Cuidar la vida de las personas no es incompatible con ser una empresa competitiva. Al contrario: las organizaciones que ponen el bienestar en el centro son las que consiguen equipos más comprometidos, más estables y más productivos.
“La otra cara del Absentismo Laboral. ¿Por qué no vas al trabajo? Absentismo en España 2025: origen, causas y soluciones. La voz de los trabajadores”, Vivofácil
