¿Solo la remuneración influye a la hora de atraer talento? No. Tres de cada cuatro trabajadores en España rechazarían un empleo sin flexibilidad
Viñeta: La espía de Hitler, Antonio Sachs y Maite Perea, Planeta
Bienestar, flexibilidad, tecnología y sostenibilidad son las nuevas prioridades.
El 67 % de las mujeres sufre molestias físicas en el trabajo. Hombres, el 54 %.
La ergonomía es principal prioridad de la oficina ideal: mobiliario cómodo y adaptado, antes que otros beneficios corporativos.
Pocos trabajadores aceptaría volver a un modelo totalmente presencial. El trabajo híbrido es el preferido.
Para los trabajadores la tecnología es esencial para su desempeño diario.
El trabajo ha cambiado definitivamente.
- La flexibilidad ya no se percibe como un beneficio adicional, sino como un requisito básico para millones de profesionales, mientras el bienestar físico empieza a ocupar un lugar prioritario dentro de las estrategias empresariales.
- La IA gana terreno en la rutina laborahttps://www.culturarsc.com/flexibilidad-por-favor-no-como-eufemismo/l
- La ergonomía, la tecnología o la sostenibilidad ganan fuerza en la experiencia de los trabajadores.
Cuatro ejes
- salud y ergonomía
- autonomía y flexibilidad
- tecnología e IA
- sostenibilidad y propósito
“Estamos viviendo una transformación profunda en la forma de entender el trabajo.
Los profesionales valoran hoy aspectos mucho más vinculados a su bienestar diario:
flexibilidad,
confort, salud física,
herramientas tecnológicas eficientes
o espacios realmente preparados para trabajar bien.
La salud y el bienestar de los trabajadores han ganado peso dentro de sus expectativas y cada vez influyen más en cómo valoran su experiencia laboral.
Cuidar el entorno de trabajo ya no es solo una cuestión de confort, sino también de salud, motivación y productividad”
La flexibilidad se consolida como el nuevo estándar laboral
La flexibilidad ha dejado de ser un elemento diferencial para convertirse en una expectativa generalizada.
Modelos híbridos o flexibles a la hora de aceptar o rechazar un empleo.
Muy pocos aceptarían volver a trabajar de forma totalmente presencial.
La flexibilidad ya es una demanda transversal:
- 83 % de los menores de 30 años
- 75 % entre 50 y 59 años
“La flexibilidad ya forma parte de la nueva cultura laboral. Los trabajadores valoran la autonomía y buscan modelos que les permitan integrar mejor su vida personal y profesional”
El bienestar físico entra en el centro de la conversación laboral
Atención a las molestias o dolores derivados del espacio de trabajo, especialmente relacionados con aspectos posturales y fatiga visual.
- 67 % mujeres
- 54 % hombres
El dolor físico afecta prácticamente por igual independientemente del tamaño de la empresa (63 % tanto en grandes empresas como pymes)
El bienestar laboral ya no puede abordarse solo desde iniciativas puntuales o beneficios emocionales. La salud física empieza por elementos muy concretos:
- ergonomía
- iluminación
- confort acústico
- equipamiento adaptado
«Pasamos muchas horas al día trabajando.
los espacios de trabajo de cualquier sector, ya sea en un entorno de oficina o en un ambiente industrial, deben estar preparados para proteger realmente la salud”
Soluciones: pausas activas y descansos visuales.
La ergonomía desbanca al ocio: así es la nueva oficina que exigen los trabajadores
- Antes: oficinas experienciales o zonas de ocio
- Ahora: aspectos funcionales directamente relacionados con el confort y la salud
- mobiliario ergonómico
- temperatura adecuada
- menos ruido
- mayor privacidad
- luz natural
- limpieza
- orden
- equipamiento ergonómico tecnológico como soportes de pantalla, teclados adaptados o ratones ergonómicos
“El trabajador ya no busca oficinas espectaculares. Busca espacios cómodos, silenciosos y preparados para favorecer su bienestar y concentración durante toda la jornada”
La IA entra en la rutina diaria de las empresas
Lejos de percibirse únicamente como una amenaza, la IA
- agiliza tareas repetitivas
- reduce carga administrativa
- gana eficiencia
La calidad de las herramientas digitales influye directamente en la experiencia laboral. El 60 % de los trabajadores vincula su motivación a la calidad del equipamiento tecnológico y de las soluciones digitales que utiliza en su día a día.
La tecnología ya no se valora únicamente por productividad. También se mide por su capacidad para facilitar el trabajo diario y reducir fricciones o estrés innecesario.
«Los trabajadores esperan herramientas ágiles, intuitivas y eficientes.
La IA también forma parte del bienestar laboral cuando ayuda a reducir carga mental y facilita el día a día”
La sostenibilidad gana peso en la satisfacción de los trabajadores
A los trabajadores les importa que su empresa aplique medidas sostenibles reales y visibles en el entorno de trabajo.
Tabajar en una organización comprometida con el medio ambiente incrementa un 12 % la satisfacción laboral.
Más allá de los grandes compromisos corporativos, los profesionales valoran especialmente acciones tangibles relacionadas con
- reciclaje
- reducción de plásticos
- eficiencia energética
- suministros sostenibles
El trabajador busca coherencia. La sostenibilidad ya no se percibe solo como un mensaje corporativo, sino como algo que debe reflejarse en el día a día y en el propio entorno de trabajo.
“Flexibilidad, bienestar, tecnología y sostenibilidad ya no se perciben como conversaciones independientes. Forman parte de una misma experiencia laboral y ayudan a explicar cómo están evolucionando las expectativas de los trabajadores»
“Radiografía del trabajador 2026-27”, Lyreco Iberia
