La sesión II de Prácticas Innovadoras de la Jornada Corresponsables en Barcelona se enfocó en la sostenibilidad, la inclusión y las alianzas
Tras la pausa café, el segundo bloque de cápsulas contó con la participación de
- Bosquia Nature
- Flores Solidarias
- Randstad
- Vicente Ferrer y Mango
- Pasqual Maragall
- Hazloposible
- Fem Relat
- UNICEF
Tras la pausa café y otro microconcierto de Músicos por la Salud, se celebró una segunda sesión de cápsulas de buenas prácticas innovadoras.
14,5 millones de impresiones en Twitter con el hashtag oficial #JAnuario2026BCN
Esta segunda parte ha sido moderada por Juan Royo, editor de culturaRSC.com.
Hay que seguir compartiendo experiencias transformadoras en un momento especialmente exigente para las ENL.
‘Dirección estratégica en tiempos de transición climática’
«Estamos haciendo lo correcto, tenemos que ser consistentes y seguir haciéndolo”
Rafael Permuy, Bosquia Nature
La sostenibilidad debe abordarse desde una lógica plenamente empresarial y estratégica, porque no hacer nada es una decisión en sí misma estratégica y, además, esa inacción conlleva riesgos operativos, financieros y competitivos. No es un ornamento, es una cuestión de competitividad. Las soluciones basadas en la naturaleza no pueden limitarse a una visión reducida de la huella de carbono o hídrica.
El fin es recuperar ecosistemas, restaurar naturaleza y proteger naturaleza. Las decisiones de inversión en este ámbito se alejan del “postureo”. Son auténticas decisiones estratégicas para reforzar la posición competitiva de las empresas.
Cómo dar empleo a las personas que nadie quiere contratar’
El empleo estable a personas sin hogar recupera dignidad y autonomía. En Valencia murieron por frío de dos jóvenes.
«Nadie ha dicho voy a contratar con un contrato indefinido a personas sin hogar. Somos pioneros en combinar impacto social, apoyo al cultivo local y viabilidad económica»
Mateo Blay, Flores Solidarias
La primera trabajadora contratada por Flores Solidarias ha logrado acceder a una vivienda. Lo que más agradece es que, después de tanto tiempo en la calle, había vuelto a sentirse querida.
‘ED&I empresas por la equidad, la diversidad y la inclusión. Un programa con experiencia y resultados’
«Ahí hay una oportunidad de contratar talento con discapacidad”
Marta Valer, Fundación Randstad,
Trabajar por el talento con discapacidad sin etiquetas y actuar como verdaderos agentes del cambio
- compartir buenas prácticas
- generar conocimiento
- avanzar en diagnósticos y planes de mejora en equidad, diversidad e inclusión
Los tres ejes de trabajo para 2026
- neurodiversidad
- tecnología
- accesibilidad
La IA va a ser un gran ecualizador para ayudar a eliminar barreras físicas y cognitivas.
‘Alianzas con impacto, 20 años de compromiso: Fundación Vicente Ferrer y Mango’
La historia de la Fundación Vicente Ferrer es una historia de acción. Tras 57 años de trabajo en India, la organización ha contribuido a que cinco millones de personas salgan de la pobreza y a la transformación de 4.000 aldeas.
Vicente Ferrer y Mango forman una alianza estratégica, con propósito. Pone en valor una colaboración que forma parte del ADN social de Mango.
«Mango es una empresa con alma y con valores detrás de todo lo que hacemos”
Carles Coarasa, Fundación Vicente Ferrer
«Esta alianza se ha traducido en la construcción de 1.100 viviendas, 21 escuelas, 13 aulas públicas y centros destinados a mujeres artesanas, infancia con parálisis cerebral y supervivientes de violencia de género»
Doris Casares, MANGO
‘El poder de la filantropía: la Fundació Pasqual Maragall y su impacto en la lucha contra el Alzheimer’
El Alzheimer hoy afecta en España a 900.000 personas, 900.000 familias
«Estamos en una situación de emergencia”
Glòria Oliver, Fundación Pasqual Maragall
Esta enfermedad empieza 20 años antes de que aparezca el primer síntoma y esta fase silenciosa es la gran oportunidad terapéutica.
- investigación
- movilización social
- papel activo de pacientes, familias, socios y voluntarios
En la FundaciónPaqua Maragall 3.000 personas participan en proyectos de investigación y 115.000 personas ofrecen soporte económico. La ciencia es el único camino.
Dolors es una voluntaria vinculada a la entidad que llama a las empresas para reforzar la concienciación y el apoyo a quienes conviven con la enfermedad.
‘Cuando el compromiso se convierte en impacto’
«Llevamos 25 años escribiendo un libro lleno de acción, de impacto social, de tecnología aplicada a lo social y de innovación social”
Almudena Pérez, Fundación Hazloposible
Recursos para fortalecer al Tercer Sector y acompañar también a empresas y pymes en su compromiso social y de sostenibilidad
- Hacesfalta.org
- SolucionesONG.org
- TransparenciaONG
- Hazlo Inclusivo
- IA para ONG
- Hazlo Sostenible
- ImpactVol, una plataforma para medir el voluntariado corporativo con 30 indicadores vinculados a criterios ASG, GRI y CSRD.
El impacto transformador no se observa, se escribe. El siguiente capítulo quizá lo podamos escribir juntos. La colaboración escala soluciones.
‘Propósito y cultura sin filtros: un relato compartido’
Volver a lo esencial para conectar de verdad con empleados y equipos. Una mirada más humana sobre la cultura corporativa y el engagement
“Primero miramos si lo están haciendo bien,
luego si lo están haciendo crecer
y luego si lo están haciendo saber.
Muchos proyectos fracasan no por falta de ambición,
sino por no poner realmente a las personas en el centro»
Laia Congost, Fem Relat
Construir un relato interno coherente, una propuesta de valor clara y una escucha radical de las personas dentro de las organizaciones. No sirve de nada decir vamos a mirar desde el punto de vista del empleado sin contar con el empleado.
El propósito no puede quedarse en un póster, sino que debe traducirse en experiencia real a lo largo de todo el employee journey, generando conexión, compromiso y cultura compartida.
‘De la urgencia a la acción: ‘NTP, Coméntalo’ Alianza multiactor por la salud mental de la infancia y la juventud’
El 40 % de los adolescentes en España afirman creer haber tenido un problema de salud mental en el último año. Uno de cada tres no lo habló con nadie. Es un tema secundario o tabú.
«La responsabilidad de la salud mental de nuestros niños y adolescentes no es exclusivamente del ámbito sanitario.
también de Familias, escuelas, empresas, administraciones y sociedad civil.”
Sandra Astete, UNICEF
La alianza multiactor NTP, Coméntalo:
- unidades móviles de prevención en varias comunidades autónomas
- programas de bienestar emocional en centros educativos,
- acciones de activación juvenil
- 270.000 euros movilizados para el Fondo Global de Emergencia de UNICEF destinado a apoyar la salud mental de infancia y adolescencia en contextos de máxima vulnerabilidad.
Fotos Jornada Corresponsables Barcelona, buenas prácticas ENL
