Expertos y empresas debaten sobre cómo evitar que la inteligencia artificial genere nuevas brechas laborales
Fundación Randstad en su HUB Innovation Day ha analizado cómo evitar que la inteligencia artificial genere nuevas brechas laborales para las personas con discapacidad y cómo convertirla en una herramienta de inclusión y acceso al empleo.
El encuentro sirvió para reflexionar sobre las oportunidades y los desafíos que plantea la IA en un momento de profunda transformación del mercado laboral, con la participación de representantes institucionales, expertos en inteligencia artificial y accesibilidad, empresas comprometidas con la inclusión y profesionales del ámbito de la innovación responsable. Entre ellos:
- Jesús Celada, embajador en misión especial para la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad
- Richard Benjamins, CEO de OdiseIA
- Mateo Salvatto, CEO de Asteroid Technologies
- María José Vos, Talent Strategy Lead de Accenture en España y Portugal
- Ana Requena, presidenta de Fundación Randstad
- Marta Valer, directora de alianzas estratégicas
- María Salsamendi, directora de innovación social
El debate es especialmente relevante a día de hoy ya que la tecnología está redefiniendo las necesidades de las empresas y las competencias demandadas por el mercado laboral.
Según el último informe sobre empleos del futuro, el 67 % de las personas con discapacidad ocupadas trabaja actualmente en profesiones vinculadas a competencias estabilizadas o en declive, expuestas a los cambios tecnológicos. Sin embargo, la IA abre nuevas posibilidades:
- Eliminando barreras
- Favoreciendo la inclusión
- Facilitando el acceso al empleo
“La IA tiene la capacidad de impulsar la autonomía de las personas con discapacidad, facilitar la comunicación, mejorar el acceso a la información, abrir nuevas oportunidades de empleo y contribuir a entornos laborales más inclusivos. Su potencial es enorme, pero para que ese potencial se convierta en una realidad, la accesibilidad tiene que formar parte de la conversación desde el principio. La accesibilidad tiene que estar presente en el diseño, en el desarrollo, en la implantación y en la evaluación de cada solución tecnológica, porque cuando la accesibilidad se incorpora desde el origen, la tecnología amplía oportunidades» Ana Requena, Fundación Randstad
Durante el evento
Los asistentes pudieron conocer de primera mano:
- Soluciones de accesibilidad digital
- Hardware adaptado
- Realidad virtual
- Herramientas basadas en inteligencia artificial a través de espacios demostrativos
- Talleres experienciales para mostrar cómo la tecnología puede contribuir a crear entornos más inclusivos
Las diferentes ponencias permitieron abordar cuestiones como:
- La evolución del mercado laboral
- Las oportunidades que la inteligencia artificial ofrece para las personas con discapacidad
- Los riesgos asociados a los sesgos algorítmicos
Con el HUB Innovation Day, Fundación Randstad reafirma su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la reconstrucción de un mercado laboral donde las personas con discapacidad puedan desarrollar su talento en los empleos del futuro.
Foto de MART PRODUCTION
