Relevo generacional y talento externo ya tienen un impacto directo en las políticas retributivas de las empresas
Por tercer año consecutivo los salarios medios crecieron en 2025 por encima de la inflación; para este año, se prevén incrementos salariales medios en torno al 3%-4%, en coherencia con la evolución del IPC de 2025 (2,9%)
Los perfiles profesionales técnicos, industriales, digitales y vinculados a la IA y al análisis de datos continúan siendo los más demandados y los que presentan mayor presión salarial
Los salarios en el País Vasco volvieron a crecer en 2025 por encima del IPC, concretamente, el 3,6 % (frente al 2,9 % del IPC).
Es el tercer año consecutivo de ganancia del poder adquisitivo frente al impacto de las subidas de precios.
Esta situación volverá a repetirse en 2026 con aumentos de los salarios medios en torno al 3%-4%.
Retribuciones brutas en 2025 por puestos de trabajo y categorías profesionales
- Dirección General 145.100 euros brutos anuales (entre 78.900 y 264.100 euros según el tamaño de la empresa y con hasta un 25 % de variable)
- Dirección I+D 78.400 euros
- Investigador Senior 57.100
- Médico 56.500
- Ingeniero IA 55.900
- Técnico Ciberseguridad 49.700
- Telefonista/Recepcionista 26.700
- Auxiliares Administrativos 26.000 euros
Las tablas están segmentadas por tamaño de empresas, facturación y forma jurídica
» Marco de referencia útil para la toma de decisiones en materia de contratación, revisión salarial y diseño de políticas retributivas. En cada puesto de trabajo se incluyen las principales características, habilidades y perfiles profesionales requeridos para estos puestos de trabajo»
Silvia Carreras, LKS Next
Mercado laboral tensionado
Nos encontramos ante un panorama revuelto y un mercado laboral “cada vez más tensionado”.
- relevo generacional y reto demográfico: reduce la disponibilidad de población activa
- mayor captación de talento externo en determinados puestos clave
- incremento de la rotación profesional
- transformación de los puestos por la digitalización e IA
Falta de relevo generacional
La próxima jubilación de una parte significativa de la población activa, junto con la insuficiente incorporación de nuevas generaciones al mercado laboral, obliga a muchas organizaciones a ampliar sus fuentes de captación de talento, incrementando la contratación de personas procedentes de otros territorios y países.
Este fenómeno está teniendo un impacto directo en los costes laborales y en las políticas retributivas, especialmente en aquellos perfiles donde la escasez es más acusada, reforzando en este sentido la necesidad de contar con referencias salariales realistas y actualizadas.
La digitalización y la incorporación de la IA están transformando de manera significativa el contenido de muchos puestos de trabajo. Más allá de la aparición de nuevos perfiles, los puestos existentes evolucionan en competencias, responsabilidades y valor aportado, lo que se traduce en diferencias crecientes en su posicionamiento retributivo.
En este contexto, los perfiles vinculados a tecnologías de la información, IA, análisis de datos, automatización de procesos y entornos industriales avanzados, continúan siendo los más demandados y los que presentan una mayor evolución salarial respecto a otros puestos.
Guía Salarial de Euskadi 2026 LKS Next retribuciones brutas fijas previstas para 2026 en 96 puestos de trabajo habituales, a partir de una encuesta a 110 organizaciones de todos los tamaños.
