La ISR se suma a la equidad de género en los servicios financieros

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El Índice de Equidad de Género en los Servicios Financieros 2017 (BFGEI, por sus siglas en inglés) de Bloomberg reconoce el compromiso de 52 empresas con la equidad de género en el lugar de trabajo a inversores y empresas. Por su parte, el Índice de Equidad de Género en Renta Fija representa el grado de deuda de inversión colocado por las compañías que pertenecen al BFGEI en 2017

El BFGEI 2017 reconoce a empresas establecidas en 17 países desde Australia a Brasil pasando por India, Japón, Hong Kong, Malasia, México, Suecia o Turquía. Todos han demostrado un compromiso para dar a conocer las mejores prácticas y políticas sociales, proporcionando a Bloomberg con información sobre compensación igualitaria, programas de diversidad de proveedores, y tasas de retención de clientes femeninos.

Gender Equality Index (GEI) -Índice de Igualdad de Género- de Bloomberg, incluye a 100 compañías de 10 sectores de actividad diferentes. Este índice considera diversos factores en cada compañía, como estadísticas internas, medidas de apoyo y compromiso con la comunidad, políticas de empleo o flexibilidad y opciones por género. El GEI de Bloomberg es la continuación del BFGEI -Índice de Igualdad de Género en Servicios Financieros-.

“Cada vez más, las compañías están interesadas en gestionar sus riesgos operativos, incluida la atracción y retención de talento. Mientras los inversores buscan nuevos generadores de alpha, la demanda por información sobre equidad de género y otras métricas sociales y de gobernanza aumenta. El BFGEI provee mayor transparencia a las prácticas y políticas necesarias para gestionar estos riesgos y atraer el capital de los inversionistas” Angela Sun, Jefe de Estrategia y Desarrollo Corporativo en Bloomberg

2017 en datos

  • 24.24 % promedio representación de mujeres en las mesas directivas
  • 25.2 % aumento de ejecutivas desde 2015
  • 73 % de las empresas requieren un balance de género en la búsqueda de candidatos para ocupar posiciones gerenciales
  • 83 % ofrecen o patrocinan programas de educación financiera para mujeres entre sus comunidades.
  • 9 compañías registran pagos por género.
  • 75 % ofrecen programas de reincorporación laboral para madres

“Estamos emocionados por el crecimiento significativo del índice de este año, y por el liderazgo que cada una de las empresas miembro han demostrado. Sus compromisos de construir entornos laborales inclusivos y diversos están marcando los estándares a nivel mundial, y aumentando la sensibilidad sobre los desafíos a los que se enfrentan todas las organizaciones”  Peter T. Grauer, Presidente del Consejo de Bloomberg y Presidente Fundador del Club del 30% en Estados Unidos

El primer índice BFGEI, lanzado en mayo de 2016, incluyó a 26 empresas en 7 países

Las empresas interesadas en participar, lo hicieron a través de una encuesta creada por Bloomberg y expertos externos, incluyendo las organizaciones Women’s World Banking, Catalyst y Working Mother Media. Las compañías que participaron en el índice de este año obtuvieron una calificación superior a los 60 puntos, un umbral global fijado por Bloomberg y sus socios para reflejar la divulgación y el logro o la adopción de mejores estadísticas y políticas. Tanto la encuesta y el BDEGI son voluntarios y no tienen costes asociados. Bloomberg recopiló esta información con fines de referencia. El índice no está clasificado.

QBE Insurance Group (QBE) 

Una de las empresas que se ha incorporado en la última revisión fue QBE Insurance Group (QBE) ha anunciado su incorporación al índice.

“El progresivo apoderamiento de la mujer y el apoyo a la igualdad de género refleja cómo QBE apoya a sus empleados, clientes y stakeholders en un mercado global cada vez más grande” Pat Regan, CEO del Grupo QBE

Ratificando este compromiso, QBE ha suscrito recientemente los UN Women’s Empowerment Principles.

La edición 2018 del GEI se hace más global incluyendo firmas de 24 países y múltiples sectores actividad entre los que destacan telecomunicaciones, productos de consumo, energía, finanzas o materias primas.

“A medida que los inversores continúen buscando información sobre las políticas de las compañías en materia de medioambiente, asuntos sociales y buen gobierno, el GEI les permitirá también comparar los compromisos de las empresas en un ámbito tan relevante como el de la igualdad de género” Kiersten Barnet, jefe adjunto del gabinete del presidente de Bloomberg

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