La discapacidad propicia el buen ambiente laboral

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El estudio ‘Jóvenes, discapacidad y empleo. Radiografía para la reflexión y la acción’ de Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, mide la situación actual de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español, desde dos puntos de vista: el del profesional que trabaja o busca activamente trabajo, y el de las empresas que contratan.

Según el último informe de la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad del Instituto Nacional de Estadística (diciembre 2014), un 4,7% de la población española en edad laboral son personas con discapacidad. De ellos, un 35% están desempleados, lo que supone una mayor tasa de desempleo de este colectivo respecto a la población total. Las cifras aumentan considerablemente hasta el 72,1% cuando se habla de los jóvenes de entre 16 a 24 años.

Los jóvenes son el futuro de nuestro mercado laboral y una parte fundamental de la sociedad. Este informe nos permite conocer sus necesidades y con qué impedimentos tropiezan a la hora de encontrar un empleo. María Viver, directora de la Fundación Randstad

Este estudio revela que estos trabajadores están suficientemente cualificados, su actitud es muy positiva y contribuyen a mejorar el ambiente dentro de las empresas. Tenemos la obligación de darles una oportunidad. Carmen Bieger, directora de la Fundación Atresmedia

Radiografía para la reflexión y la acción

El estudio se divide en 2 encuestas desarrolladas entre septiembre y octubre de 2015.

  1. Una, dirigida a empresas españolas, que en su gran mayoría cuentan con trabajadores con discapacidad
  2. Otra a profesionales con discapacidad que, o bien trabajan en la actualidad, o buscan activamente empleo.

Los jóvenes menores de 30 años, estando profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones laborales menos estables y salarios más bajos, incluso si la comparación se hace con el colectivo de personas con discapacidad. La falta de experiencia combinada con la escasez de oportunidades laborales dificulta de manera especial su incorporación al mundo laboral. Además, una vez dentro de sus empresas, también tienen mayores dificultades para su desarrollo profesional.

Los responsables de contratación valoran el talento y capacidad de trabajo de las personas con discapacidad, así como su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos. Asimismo, el informe revela que, en la actualidad, una elevada proporción de empresas manifiestan interés en contratar a personas con discapacidad, si bien declaran dificultades para encontrar los perfiles adecuados y carecen de políticas específicas de contratación de personas con discapacidad.

Fundación Randstad pone a disposición de las empresas un servicio de atención a todas las organizaciones que quieran contratar a personas con discapacidad para dar respuesta a sus consultas, así como buscar candidatos para incorporar a sus empresas. Toda la información se encuentra en la dirección de correo jde@fundacionrandstad.es o llamando al teléfono 914906054. Paralelamente, ambas entidades realizarán una campaña de concienciación dirigida tanto a las empresas como a la sociedad en su conjunto sobre la importancia de ofrecer una oportunidad laboral a este colectivo.

Principales conclusiones

* Los jóvenes sólo representan el 10% de los trabajadores con discapacidad presentes en las empresas de la muestra

* Una elevada proporción de empresas (56%) manifiesta tener interés en contratar personas con discapacidad, si bien más de la mitad de las empresas declaran tener más problemas para encontrar profesionales con discapacidad adecuados a sus necesidades, que para integrarla en la actividad

Políticas de contratación

* La inclusión de las personas con discapacidad crece con el tamaño de la empresa. En cualquier caso, un gran número de ellas carece aún de una política específica de contratación de personas con discapacidad.

Presencia de personas con discapacidad en la plantilla

* Las empresas de mayor tamaño recurren en mayor porcentaje a las entidades especializadas para la selección y contratación de este colectivo y lo consideran un acierto.

Dificultades a la hora de seleccionar candidatos

* Las dificultades que las empresas encuentran en la integración de las personas con discapacidad no están relacionadas con la persona en sí

Dificultades para la inclusión

* Los profesionales jóvenes menores de 30 años cuentan con un mayor equilibrio de género. La mujer trabajadora recupera terreno en este colectivo

Segmentación por género de los profesionales con discapacidad

* La cualificación de los jóvenes actualmente es superior a la de generaciones anteriores. Sus niveles de formación superan los del conjunto de los profesionales encuestados (48% tiene titulaciones universitarias o de FP)

Estudios de los profesionales con discapacidad

* Al igual que ocurre con sus congéneres, las empresas siguen penalizando a los jóvenes por su falta de experiencia, siendo una de las principales barreras no sólo para su incorporación sino también para su desarrollo profesional

Dificultades en la búsqueda de empleo

* La valoración que hacen tanto las empresas como los compañeros de trabajo de las personas con discapacidad sobre su incorporación es altamente positiva

Criterios de valoración

* Sin embargo, pese a su mejor cualificación, la valoración positiva de su preparación y que han desempeñado tareas adicionales en su puesto de trabajo, eso no se traduce en oportunidades de desarrollo profesional. Disfrutaron de menos ascensos y menor aumento de sueldo.

Trayectoria laboral

* Los jóvenes con discapacidad valoran la relación con sus compañeros y el reconocimiento a su trabajo por encima de las condiciones salariales

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