‘Jóvenes, discapacidad y empleo. Radiografía para la reflexión y la acción’ de Fundación Randstad y Fundación Atresmedia, mide la situación actual de los jóvenes con discapacidad en el mercado laboral español

Según la Base de Datos Estatal de las Personas con Discapacidad del Instituto Nacional de Estadística (diciembre 2014), un 4,7% de la población española en edad laboral son personas con discapacidad.

• El 35% están desempleados.
• El 72,1% de los jóvenes con discapacidad de entre 16 a 24 años.

Los jóvenes son el futuro de nuestro mercado laboral y una parte fundamental de la sociedad.

Este informe nos permite conocer sus necesidades y con qué impedimentos tropiezan a la hora de encontrar un empleo.

María Viver, directora de la Fundación Randstad

Este estudio revela que estos trabajadores están suficientemente cualificados, su actitud es muy positiva y contribuyen a mejorar el ambiente dentro de las empresas. Tenemos la obligación de darles una oportunidad.

Carmen Bieger, directora de la Fundación Atresmedia

Radiografía para la reflexión y la acción

Los menores de 30 años, estando profesionalmente cualificados, cuentan con relaciones laborales menos estables y salarios más bajos, incluso si la comparación se hace con el colectivo de personas con discapacidad.

La falta de experiencia combinada con la escasez de oportunidades laborales dificulta de manera especial su incorporación al mundo laboral. Además, una vez dentro de sus empresas, también tienen mayores dificultades para su desarrollo profesional.

Los responsables de contratación 

• La cara
  • valoran el talento y capacidad de trabajo de las pcd
  • valoran su contribución a generar buen ambiente y a crear modelos de referencia positivos.
  • manifiestan interés en contratar a pcd
• La cruz
  • tienen dificultades para encontrar los perfiles adecuados
  • carecen de políticas específicas de contratación de personas con discapacidad.

Los jóvenes sólo representan el 10% de los trabajadores con discapacidad

Las empresas tienen interés en contratar pcd si bien declaran tener más problemas para encontrar profesionales con discapacidad adecuados a sus necesidades, que para integrarla en la actividad

Políticas de contratación

La inclusión de las pcd crece con el tamaño de la empresa. Muchas carecen de una política específica de contratación de pcd.

Las empresas grandes recurren a entidades especializadas para la selección y contratación de este colectivo.

Las dificultades que las empresas encuentran en la integración de las personas con discapacidad no están relacionadas con la persona en sí

Los profesionales jóvenes menores de 30 años cuentan con un mayor equilibrio de género. La mujer trabajadora recupera terreno en este colectivo

La cualificación de los jóvenes actualmente es superior a la de generaciones anteriores. Sus niveles de formación superan los del conjunto de los profesionales encuestados (48% tiene titulaciones universitarias o de FP)

Al igual que ocurre con sus congéneres, las empresas siguen penalizando a los jóvenes por su falta de experiencia, siendo una de las principales barreras no sólo para su incorporación sino también para su desarrollo profesional

La valoración que hacen tanto las empresas como los compañeros de trabajo de las personas con discapacidad sobre su incorporación es altamente positiva

Sin embargo, pese a su mejor cualificación, la valoración positiva de su preparación y que han desempeñado tareas adicionales en su puesto de trabajo, eso no se traduce en oportunidades de desarrollo profesional. Disfrutaron de menos ascensos y menor aumento de sueldo.

Los jóvenes con discapacidad valoran la relación con sus compañeros y el reconocimiento a su trabajo por encima de las condiciones salariales