Discriminación… ¿es el cv ciego la solución?

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El currículum ciego se presenta sin fotografía ni datos relativos al nombre, la edad o el género. El objetivo es evitar que distorsionen el resto de información ofrecida por el candidato

Art Marketing es una consultora de comunicación y RRPP nacida en 1999 y gestionada con los valores de la Economía del Bien Común. Se dedica a facilitar los procesos comunicativos entre las empresas y sus grupos de interés desde una perspectiva multidisciplinar necesaria para conciliar las necesidades de la empresa y la rigurosa gestión de la comunicación.

Pues bien, acaba de implantar el currículum ciego o blanco logrando procesos de selección más igualitarios. Al eliminar nombre, edad, sexo y fotografía, destaca la experiencia o las aptitudes, frente a las características más sociales. El reclutador se puede centrar en los conocimientos técnicos, formación, y destrezas del candidato o la candidata. Superado este filtro, se accederá a una entrevista personal.

Este verano, el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad suscribió un protocolo con 78 empresas para desarrollar un proyecto de currículum vitae anónimo para la selección de personal, ya son cada vez más las empresas, entre ellas muchas del IBEX 35, cuyos responsables de RRHH optan por esta vía de gestión.

“Hemos decidido llevar a cabo este proyecto para suprimir cualquier tipo de perjuicio y hacer que los posibles candidatos accedan de forma más igualitaria a una entrevista inicial. Es cierto que muchas empresas han advertido que estas medidas incrementan el tiempo invertido por el departamento de RRHH en el proceso de selección, pero a favor, se consigue valorar adecuadamente las competencias y habilidades del posible trabajador o trabajadora acorde a las necesidades de la empresa” Beatriz de Andrés, Directora General de Art Marketing

“El currículum ciego aporta al proceso de selección una mayor objetividad y las mismas posibilidades a todos los candidatos” Ana Tejedor, Directora de RRHH de Art Marketing

El acceso a un puesto de trabajo debe estar únicamente vinculado a su experiencia objetiva, capacidades y competencias, y no a cualquier otro aspecto de origen social.

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